在不少城市法定陪產假仍停留在10天或15天的當下，職場爸爸的「含娃量」往往被高強度的工作稀釋。2026年父親節前夕，攜程集團再次加碼「家庭友好」福利，宣佈自2026年5月1日起，為符合條件的全職男性員工提供不低於20天的陪產假。 

　　這一舉措不僅將員工假期天數提升，更允許員工在預產期前5天至生產後的六個月內靈活申請使用。通過人性化的制度設計，攜程正不斷拓寬家庭友好型企業的邊界。

　　持續加碼：構建全生命周期的「家庭友好」生態

　　攜程集團始終將「人的可持續發展」作為企業長期發展的重點。回顧其福利時間線，攜程已建立起領跑行業的生育與家庭支持體系：自2022年起全面推行混合辦公政策，2023年重磅推出「程二代程長禮金」，2025年更設立了子女陪護假，此次男員工陪產假的延長，精準填補了職場爸爸在新生兒家庭中承擔育兒責任的需求，為員工的家庭提供了更為堅實的後盾。

　　而此次，攜程在全國範圍內建立起不低於20天的男性陪產假福利，並適配國內各省市法定陪產假天數的客觀差異：在上海地區，於法定10天基礎上額外補貼10天企業假；在北京、廣東、江蘇等絕大多數法定15天的省市，則統一增加5天，不僅如此，預產期前5天至產後六個月內靈活使用的彈性規定，更將假期，轉化為新手爸爸可以自由支配的長效陪伴，切實為新生兒家庭保駕護航。

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責任編輯：梁斌 SF055