Daniel Wiessner

路透6月22日 - 聯邦法官周一裁定，Workday公司 WDAY.O 必須就其廣受歡迎的AI驅動型人力資源軟件面臨指控——該軟件以違反加州法律及聯邦關於禁止歧視殘疾員工禁令的方式，篩選掉了其他公司的求職者。

舊金山聯邦地區法官麗塔·林駁回了總部位於加利福尼亞州的Workday (link) 的主張，即當該公司篩選位於加利福尼亞州以外、申請其他州或國家職位的求職者時，該州的反歧視法律不適用。

這起於2023年提起的擬議集體訴訟是首例廣泛針對人工智能篩選軟件背後算法決策機制的訴訟，此類軟件已在大型僱主中非常普遍，該案 (link) 可能有助於塑造此類訴訟的審理方式。

林法官於2024年首次駁回了Workday公司 (link) 試圖駁回該案的請求，並於本周一基本駁回了該公司要求撤銷近期對訴訟修正案的動議。她表示，由於Workday據稱從其位於加利福尼亞州的總部參與了非法行為，因此根據州法律，該公司可能因歧視行為承擔法律責任。

法官還拒絕駁回一項指控，即Workday的軟件會根據殘疾和疾病的「替代指標」（例如求職者的就業史中的空白期）篩選求職者，這違反了聯邦《美國殘疾人法案》。

林法官駁回了關於Workday軟件歧視亞裔美國求職者的指控，稱原告未遵循正確程序將該指控納入訴訟。原告另指控Workday歧視黑人求職者、女性及40歲以上人群。

Workday及原告方的律師尚未立即回應置評請求。

多項調查顯示，超過80%的美國僱主以及幾乎所有《財富》500強企業，都在招聘過程中使用Workday等公司開發的人工智能工具。政府機構和勞工權益倡導者曾表示擔憂，當人工智能工具基於反映現有偏見的數據構建時，可能會對求職者造成歧視 (link)。

但迄今為止，針對僱主使用此類工具的訴訟寥寥無幾 (link)。專家表示，這可能是因為許多求職者並不知曉僱主何時使用人工智能軟件，加之針對尖端技術提起訴訟的複雜性所致。

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