看到「短視頻推流員」崗位時，求職者小林(化名)並沒有多想。職位信息顯示，工作內容是「負責各大平台線上引流和銷售」，月薪4K—8K。正值世界盃期間，這類線上推廣崗位並不少見，小林便投遞了簡歷。 　　但轉至微信溝通後，該招聘者沒有介紹賬號運營等內容，而是發來一套「劇本」，要求小林使用虛構的「人設」到社交平台篩選球迷群體，並按預設話術引導對方參與賭球下注。察覺異常後，小林保留聊天截圖等證據向平台舉報。 　　這是BOSS直聘在最新治理公告中披露的一起案例。經平台覈實，該招聘者真實目的是招募人員從事涉賭引流，相關賬號已被封禁。 　　公告顯示，世界盃足球相關話題熱度上升，一些不法分子假借招聘之名，誘導求職者參與網絡賭球、線上售彩、拉人蔘賭等違法違規活動。專項治理期間，平台結合用戶舉報、AI識別和人工複覈等方式持續排查風險線索，累計封禁涉賭違規賬號超300個。 　　BOSS直聘相關負責人表示，平台將持續配合有關部門依法打擊相關違法違規行為，並強化風險識別與處置能力；同時提醒招聘方依法合規發布職位信息，共同維護安全、有序的求職招聘環境。 　　     　　「足球文案」背後藏涉賭引流，平台披露多起典型案例 　　根據現行法律法規及公開規定，截至目前，中國體育彩票實體門店是中國大陸境內購買競猜型足球彩票的唯一合法渠道，任何網絡售彩、私彩賭球等均屬違法行為。 　　通過一線治理實踐，BOSS直聘安全團隊總結，這類涉賭招聘引流主要有兩種模式。一類是以 「足球解說員」「世界盃文案」等賽事相關職位為掩護，誘導求職者參與網絡賭球下注、線上售彩等違法違規活動。這些崗位通常會要求應聘者「懂足球」「熟悉賽事」「球迷優先」，容易讓求職者誤以為可以將興趣愛好轉化為正常工作機會。 　　在公告披露的一起案例中，某招聘者表面發布「足球賽事文案」職位，在微信溝通中卻向求職者推薦買彩票和賣料(即以盈利為目的提供比賽預測、投注建議並引導參與博彩的行為)，還以「月薪可達上萬元」等話術，誘導其招攬他人參與。 　　     　　常規崗位也可能被用於涉賭引流。部分不法分子會先以主播、銷售、運維工程師等常規職位吸引關注，微信溝通中再誘導求職者從事發布涉賭引流廣告、為賭博網站提供技術支持等違法違規行為。 　　例如，某求職者應聘「高級大數據開發工程師」崗位，但在和招聘者微信溝通中，對方卻發送了一個博彩網站鏈接，且職位描述和此前在平台溝通的明顯不符。根據相關法律，為賭博網站提供技術支持可能涉嫌開設賭場罪的共同犯罪，面臨刑事追責風險。求職者舉報後，平台已迅速封禁該招聘賬號。 　　BOSS直聘提示，求職者如應聘賽事相關崗位，應重點核實實際工作內容是否和崗位名稱一致，不要參與線上彩票銷售、推廣盤口、拉人進群下注，或下載、傳播涉賭軟件和網站鏈接。求職者一旦誤入其中，不僅可能遭受財產損失，還可能捲入涉賭違法活動，面臨法律風險。 　　賽前優化監控策略，強化風險前置識別與攔截 　　賭博、線上售彩類招聘信息屬於平台持續打擊的違法違規內容。此前，在日常治理中，BOSS直聘已圍繞相關風險開展巡查與處置。若用戶發布涉賭類職位信息，平台覈實後將予以駁回，並對違規招聘者賬號採取封禁措施。 　　鑑於世界盃期間相關風險上升，正式開賽前夕，BOSS直聘圍繞涉賭招聘引流場景升級了識別和處置機制，從前置識別、動態巡查到關聯回溯，強化全鏈路治理能力。 　　針對網絡賭球隱蔽性強、話術變體多的特點，BOSS直聘安全團隊結合歷史違規樣本、常見涉賭表述及黑灰產變體話術，擴充風險監控詞庫。AI模型識別到職位信息中存在賭球、博彩等異常線索時，將觸發人工複覈；若覈實違規，平台將駁回職位並封禁相關招聘賬號。 　　例如，某招聘者發布「微信運營」職位，並以「世界盃紅利！時間自由有人帶全職兼職均可」作為標題吸引關注。AI風控模型識別到該職位描述中存在大量異常表述，並明確要求策劃世界盃營銷活動，提高用戶的購彩頻次。經人工複覈研判，該違規職位在發布前就被平台駁回，同時該招聘者賬號被封禁。 　　除儘可能前置攔截風險，平台也會對已處置的違規賬號開展關聯回溯。若研判相關公司主體存在涉賭風險，平台將對關聯招聘賬號採取封禁措施。 　　BOSS直聘提醒，若招聘過程中出現以下情形，求職者需提高警惕：一是職位名稱與實際溝通內容明顯不符；二是招聘者頻繁要求轉至站外溝通；三是引導下載第三方軟件、點擊不明鏈接，或以「高額返點」「穩賺不虧」等話術誘導參與博彩推廣、拉新或下注行為。遇到上述情況，求職者應及時保存證據，並第一時間向平台舉報。 　　(責任編輯：馬先震)