美國私營部門6月就業增長放緩，但仍連續第12個月增加，顯示勞動力市場降溫尚未演變為明顯失速。
ADP Research周三公布的數據顯示，美國6月私營部門就業人數增加9.8萬人，低於經濟學家預期的11.9萬人，前值為增加12.2萬人。儘管增幅不及預期，數據仍支持今年勞動力市場趨於穩定的判斷。
對投資者而言，這份報告的關鍵不在於單月低於預期，而在於就業仍在擴張，裁員保持低位，職位空缺上升。如果周四公布的政府就業報告確認這一趨勢，市場可能進一步押注聯儲局今年加息，以遏制通脹。
ADP首席經濟學家Nela Richardson表示，招聘節奏反映出供給和需求兩方面的變化，「我們知道人們找工作需要更長時間，但也有跡象顯示某些行業存在勞動力供給限制。就目前而言，整體影響是就業創造放緩。」
教育和醫療貢獻主要增量
從行業看，教育和醫療服務貢獻了約一半的新增就業，是6月私營就業增長的主要來源。
貿易，運輸和公用事業，以及金融活動也錄得就業增加。素材顯示，自然資源和採礦業是唯一出現崗位流失的行業。
按企業規模看，小企業繼續引領招聘，但就業增長分佈於不同規模企業，顯示招聘並非集中在單一企業類別。
工資增長仍有黏性
ADP報告還顯示，留任員工的薪資中位數按年增長4.4%，較前月變化不大。
跳槽員工的薪資按年增幅升至6.6%，較前月加快。這表明，即便整體新增就業放緩，勞動力市場部分環節的工資壓力仍未明顯消退。
對聯儲局而言，工資增長的持續性仍是通脹判斷的重要變量。如果就業和薪資數據繼續保持韌性，政策制定者可能更難迅速轉向寬鬆立場。
官方非農報告將成下一焦點
美國政府就業報告將於周四公布，該報告還包括公共部門招聘。彭博調查顯示，市場預計6月美國僱主新增就業11.5萬人。
若該預期實現，將標誌着近兩年來最強的六個月招聘周期。投資者將關注官方數據是否驗證ADP所顯示的勞動力市場穩定跡象。
ADP報告由ADP Research與Stanford Digital Economy Lab合作發布，基於覆蓋超過2600萬名美國私營部門員工的薪資數據。下一階段，市場還將評估能源價格下降，以及美國和伊朗達成結束戰爭的臨時協議後消費者信心改善，是否會繼續影響勞動力市場走勢。