美國聯合健康保險公司（UnitedHealthcare）近日推出了一項名為「生活方式支出賬戶」的新型僱主資助福利，旨在以靈活高效的方式支持員工的個性化健康和幸福目標。

　　該LSA與聯合健康的數字商店UHC Store深度整合。符合條件的會員可通過聯合健康App或官網訪問UHC Store，選購涵蓋正念、女性健康、營養、健身、睡眠、慢病管理、家庭計劃、體重管理等在內的30多種健康與生活方式產品及服務，且大部分商品享有折扣價。

　　與傳統健康賬戶不同，LSA是僱主資助的稅後賬戶，可用於購買不符合彈性支出賬戶或健康儲蓄賬戶報銷資格的健康與生活方式類產品。得益於與UHC Store的整合，會員在選購時可直接使用賬戶資金完成交易，無需事後提交報銷申請。

　　目前，LSA已向超過1500萬聯合健康商業會員開放，旨在為僱主提供一種不依賴大幅調整健康計劃就能滿足員工個性化需求的手段。

　　聯合健康商業業務首席執行官Dan Kueter表示，人們希望獲得更個性化的醫療體驗和更多選擇，而僱主也正尋求福利策略的現代化升級。這一創新是公司持續改善醫療體驗的一部分，旨在以靈活且高效的方式擴大消費者的選擇權。

　　調查顯示，88%的員工認為幸福感與薪資同等重要，78%的人期待僱主提供支持。隨着Z世代和千禧一代成為職場主力，僱主正面臨福利策略調整的壓力。行業預測，未來三年內提供LSA或類似產品的僱主比例將達到76%。

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責任編輯：張俊 SF065