全球大型對沖基金正把目光投向一種全新的人才策略：向規模較小公司的投資組合經理人購買投資構想。
城堡投資和Point72 Asset Management等公司憑藉衆多內部投資團隊創造出打敗市場的回報（alpha），在業界成為主導力量。這套模式的成功有助於它們累積到前所未有的龐大資金，同時也引爆一場代價高昂的人才爭奪戰。
如今，這些多策略巨頭正鎖定少數未被充分利用的資源之一：外部腦力。這越來越代表它們願意付費取得「買方」的alpha信號，從小型基金經理那裏尋找原始的交易思路；後者要麼太過小衆，要麼太過獨立，無法直接延攬。
德國資產管理公司FERI的另類投資主管Marcus Storr表示，「十年前，他們只想把人才挖過來。如今，他們也樂於租用這些人才。」
知情人士透露，Balyasny Asset Management和Millennium Management是最新一批考慮從其他對沖基金取得交易信號的巨頭。
據一些知情人士透露，針對外部基金經理提交投資構想並支付報酬一事，Balyasny已在初步洽談。這些人士因涉及未公開資訊而要求匿名。另一些知情人士則稱，Millennium已找來專門投資對沖基金的Old Farm Partners，協助物色可能參與其相關計劃的買方基金經理。Balyasny和Millennium的代表均拒絕置評，Old Farm Partners也未回應置評請求。
依賴外部人士提供超額回報，過去曾引來監管機關關注。對較小型的公司而言，出售投資點子也可能是一項艱難的取捨。
但許多人仍願意參與。摩根大通一項調查發現，管理資產規模低於5億美元的對沖基金經理中，約14%已經或曾經分享過交易思路。這項於1月發布的調查訪問了127位基金經理，結果顯示，半數願意考慮此事。
Aon Investments Ltd．歐洲、中東和非洲基金管理主管Guy Saintfiet說，大型對沖基金的規模越來越大。它們手握大量現金，急需找到合適的投資標的。
Saintfiet說，小型公司的境況不佳，許多業者現在都是通過獨立管理帳戶（SMA）管理資金，只支付績效費、不支付管理費。它們需要任何可以增加收入的來源。
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