Multiplier發布的最新報告顯示，美國本土AI技能人才短缺及移民政策收緊，正迫使中小企業徹底改變招聘策略。高達87%的受訪美國中小企業如今認為全球招聘已非戰略優勢，而是生存必需。

　　這份名為《全球人才爭奪戰》的報告調查了500位美國企業高級決策者。報告指出，推動這一轉變的核心原因是AI帶來的技能缺口：60%的受訪企業表示，AI的興起使其對當前內部缺乏的專業知識需求激增。與此同時，76%的企業稱H-1B簽證限制正直接影響其人力規劃，迫使它們轉向以遠程辦公優先的招聘模式。

　　Multiplier聯合創始人兼首席執行官Sagar Khatri表示，人才從未侷限於某一地理區域，但過去多數小公司缺乏在本地之外尋找合適人才的基礎設施。他觀察到，企業正轉向「人才在哪裏，就在哪裏僱佣」的模式，而非試圖將人才遷移過來。

　　然而，對於缺乏專職HR資源的中小企業而言，全球招聘的挑戰尤為嚴峻。報告顯示，僅21%的中小企業能主動管理跨境合規問題，近25%的企業常感難以滿足監管要求，這一比例幾乎是大型企業的兩倍。更令人擔憂的是，高達82%的企業表示，曾因合規、稅務或監管障礙而未能成功錄用海外人才。

　　TriNet首席人力官Catherine Wragg指出，獲取合適人才已成為制約小企業增長的最大瓶頸之一。隨着AI相關技能需求加速，傳統招聘路徑變窄，中小企業被迫看向本地市場之外，但缺乏基礎設施使風險與複雜性陡增。報告數據也印證了這一趨勢：自2024年4月以來，美國企業在Multiplier平台上的使用量已增長16.4%。

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責任編輯：張俊 SF065