美國知名就業網站Indeed日前發布的一項研究報告指出，美國勞動力市場當前面臨的核心挑戰是人口老齡化帶來的勞動力人口萎縮，而非人工智能（AI）發展引發的失業潮。
Indeed首席經濟學家斯文婭·古德爾（Svenja Gudell）撰文強調，過去250年裏，勞動力規模的持續擴大一直是美國經濟抵禦衰退和實現技術轉型的關鍵支撐，但這一增長勢頭即將終結。該機構研究預測，受數十年低生育率及「嬰兒潮」世代加速退休的疊加影響，到2032年，美國勞動力人口可能會縮減近600萬人。這種下滑並非周期性波動，而是人口結構變化的必然結果。
報告顯示，當前美勞動力市場存在嚴重的結構性錯配。在醫療、建築和技術工種等對人類勞動依賴度極高、且不易受AI衝擊的傳統行業，勞動力短缺最為嚴重。美國衛生資源和服務管理局預測，到2038年，全美全職醫生缺口將超過14萬人。與此形成鮮明對比的是，在軟件開發和市場營銷等最容易受AI影響的白領行業，僱主招聘需求已明顯放緩。
古德爾指出，儘管大量人才此前湧入金融、科技等白領領域，但未來對技術工種和醫療崗位的需求將持續增長。目前，由於行業資格認證限制、轉崗培訓成本以及傳統的職業觀念偏見，被白領行業分流的勞動力無法迅速填補關鍵行業的空缺。這種長期錯配不僅延長了企業的招聘周期、推高了招聘成本，也延緩了求職者的收入增長，正在對美國經濟的持續增長構成阻礙。
針對這一困境，報告建議，僱主亟需轉變人力資源規劃策略，加大對學徒制和早期培訓的投入，並藉助AI技術識別求職者的跨行業通用技能，以此打破傳統招聘限制。同時，勞動者也需提升自身技能的多元化以適應行業需求的加速轉型。古德爾認為，在勞動力增速放緩的背景下，高效配置人力資源、彌合技能鴻溝已成為美國經濟發展的緊迫任務。
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