美國銀行於7月21日發布的2026年《職場福利報告》顯示，美國企業員工的整體財務健康度達到55%，較2023年上升11個百分點，創下四年來的最高水平。報告由美國銀行聯合其研究機構Bank of America Institute共同完成。

　　調查顯示，66%的員工對未來三年的職業發展表示樂觀，73%的員工認為自己的退休儲蓄進展順利，較2025年上升6個百分點。一個值得注意的趨勢是，Z世代員工開始儲蓄退休金的平均年齡為24歲，比嬰兒潮一代整整提早了十年。

　　不過在樂觀情緒之下，生活成本壓力依然突出。75%的員工認為生活成本對其財務安全構成挑戰，76%的受訪者稱經濟狀況令其感到壓力，62%表示通脹是壓力來源。報告還發現僱主與員工之間存在認知偏差：71%的僱主認為員工財務健康狀況良好，而持同樣看法的員工僅為55%。

　　在短期財務目標方面，44%的員工將建立應急儲蓄列為首要任務，近60%的受訪者表示已在2026年達成應急儲蓄目標，較2025年提高10個百分點。持有信用卡債務的員工比例降至45%，較上年下降11個百分點。

　　報告同時指出，全面的福利方案已成為人才競爭的關鍵因素。39%的員工表示因有競爭力的福利待遇而對現任僱主保持忠誠，48%的僱主將成功吸引頂尖人才歸功於職場福利。

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責任編輯：張俊 SF065