金吾財訊｜聯邦快遞（FDX）更新企業高管人事管理制度，正式落地全新高管離職補償方案，替代公司此前與各位高管簽署的管理層留存協議，進一步規範高管離職後的權益與義務邊界。根據最新披露文件，新任離職補償制度明確，企業高管若想要獲取離職補償金，必須簽署競業禁止協議及權益豁免協議，嚴格約束離職後的從業行為與權責關係。

新規設定明確的違約懲戒機制，若高管違反協議內各項約束條款，將直接喪失後續剩餘離職補償的領取資格。同時聯邦快遞有權依法追回已向違約高管發放的全部離職補償款項，通過雙向約束強化企業核心管理層與商業信息的合規保護體系。本次制度調整進一步收緊高管離職約束，完善公司內部治理與風險防控體系。