據界面新聞援引白鹿視頻報道，近日，有網友曬出疑似騰訊內部發布的通報：微信事業群（WXG）一名項目負責人葉某，因私自對外傳播個人年度薪酬明細截圖，泄露公司薪酬、激勵體系等敏感內部信息，被解除勞動合同，同時納入集團永不錄用黑名單。該事件登上全網熱搜，話題閱讀量突破2700萬。
此次事件源於一張刷屏全網的年終收入截圖。截圖顯示，該員工年終收入由現金和股票獎勵兩部分組成，共計約317萬元，其中現金部分約82萬元，股票獎勵約235.59萬元。
隨後，有網友發現截圖自帶騰訊內部水印，隨即引發薪資泄密爭議。風波發酵後，葉某的內部會議日程被迅速清空。據悉，葉某2025年兩次斬獲騰訊最高績效評級「outstanding」，這份頂尖業績也成為其拿到高額年終獎的重要原因。
騰訊的績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔。Outstanding對應原4-5星，嚴格控制在團隊前10%至20%的績優員工。獲得這一評級的員工，年終獎通常可達6個月月薪及以上。
根據網上曝光的疑似騰訊郵件信息，葉某在任職期間，將公司敏感信息發送給外部人員，導致相關信息泄露至外部平台，在公司內外造成嚴重不良影響。這類薪酬明細往往被騰訊劃定為高等級內部敏感信息，嚴禁以任何形式截圖、轉發、對外分享。
通報顯示，葉某的行為觸犯了「騰訊高壓線」第三條「信息安全違規及泄露機密」（1.泄露或打聽薪資的行為；2.故意或不當操作（包括但不限於不當配置、上傳外部共享空間等）導致公司內部敏感信息泄露的行為），現已被公司辭退，被列入黑名單，永不錄用。對於葉某違反《管理幹部違紀處罰辦法》相關規定的處罰情況，公司會另行進行發文。
界面新聞就此事向騰訊方面進行求證，截至發稿未予置評。
北京京師（天津）律師事務所李健律師告訴界面新聞，勞動者可能認為只有「技術資料、客戶名單」纔算祕密，其實企業限制對外公開、採取保密措施、具備管理價值的內部信息（薪酬政策、績效數據、內部激勵等），同樣都可以屬於應當保密的內部敏感信息。勞動者不能以「薪資只是個人收入」為由隨意對外傳播。
《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。若信息屬於法定商業祕密，情節嚴重還可能觸犯《反不正當競爭法》，甚至涉及刑事侵犯商業祕密罪。
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