倫敦一家就業法庭日前裁定，前高盛銀行高管喬恩·裏夫斯因休六個月陪產假後被解僱，構成性別歧視和不公平解僱，判令高盛向其支付145萬英鎊賠償金。裏夫斯於2007年入職高盛，離職前任倫敦總部合規「控制室」副全球主管，2022年在結束育兒假準備返崗時被解僱。

　　法庭認定，高盛告知裏夫斯其被裁減系基於「業務需求」和「相對績效」，但這一理由被認定為藉口，實質是因其作為新父親休長假而受到處罰。裁決指出，裏夫斯因此事在倫敦金融城遭受「污名化」，潛在新僱主對其聘用心存疑慮，更有機構在管理層傳閱相關媒體報道後直接取消面試安排。

　　庭審披露，新冠疫情期間，裏夫斯曾向上級反映在居家辦公同時照顧首個孩子存在困難，一名經理反覆對其吼叫要求「自己解決」，該經理否認曾大聲呵斥。此外，經理層對裏夫斯在攜妻兒前往康沃爾度假途中24小時未回覆郵件表示不滿。高盛育兒假政策規定，員工可在子女出生或合法收養後12個月內享受26周帶薪休假。

　　法庭此前已認定高盛「未採取任何公正程序，其流程在所有方面均不公允」。賠償金涵蓋精神損害、收入損失及對高盛未遵循公平程序的罰則，但法庭認定其有50%概率仍將被裁減，故對賠償額作出相應扣減。

　　代表裏夫斯的律師表示，該判決強調污名化損害賠償並非理論概念，對於受監管行業的高級專業人士，訴訟可能對職業生涯產生深遠影響，法庭在有明確有力證據時予以承認。高盛則發表聲明稱，公司在帶薪育兒假方面是行業領先者，鼓勵所有在職父母無論性別均享受全額26周帶薪假期，並表示強烈不認同該裁決。