周二發布的一項最新分析顯示，標普 500 成分股公司董事會的多元化程度已跌至十餘年來最低水平。

　　全球獵頭諮詢公司Spencer Stuart開展的這項研究發現，標普500公司新增多元化背景董事的比例自 2021 年達到 72% 的峯值後持續下滑。

　　截至今年4月30日的一年中，標普500公司共任命364名新的獨立董事，其中女性和少數族裔佔40%，為2014年以來最低水平；當年這一比例為39%。

　　目前，標普500公司董事會席位中，女性和少數族裔董事佔49.3%，略低於2024年和2025年創下的49.6%的歷史紀錄。

　　Spencer Stuart的數據顯示，目前具有多元背景的董事佔據董事會席位比例為 49.3%，較2024年 49.6% 的歷史高點小幅回落。

　　Spencer Stuart的喬治・安德森表示，各大企業董事會正在順應不斷變化的法律、監管以及政治層面壓力做出調整。

　　2023 年美國最高法院一項具有里程碑意義的判決認定，大學招生中將種族作為考量因素屬於違法行為；再加上特朗普政府持續抨擊多元、公平與包容（DEI）相關舉措，諸多企業因此放棄了 DEI 項目。白宮 3 月發布的一份情況說明稱，DEI 舉措具有 「種族歧視性質」，並且會讓 「美國民衆承擔實際成本」。

　　美國總統特朗普針對 DEI 舉措頒佈行政令，認定這類舉措 「違法」，並稱其 「不僅違背聯邦長期以來法律的條文與精神，還會破壞國家團結」 以及 「美國價值觀」。

　　受特朗普政府持續施壓影響，Meta、谷歌以及多家華爾街銀行等企業紛紛叫停了 DEI 相關項目。

　　Spencer Stuart這份分析報告採用的數據採集時段為 2025 年 5 月 1 日至 2026 年 4 月 30 日，信息取自 488 家企業最新的股東委託說明書。

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責任編輯：於健 SF069