導讀：小鵬集團強化商業祕密保護，並且將個案維權上升為頂層制度，把事前預防、事中管控與事後取證追責連接成閉環。

【文/觀察者網 周盛明 編輯/高莘】

2026年8月7日，據知情人士向觀察者網透露，小鵬集團今日面向內部員工發布《商業祕密合規管理制度》（下稱《制度》）。全員宣貫商業祕密相關法律概念的同時，這份文件從涉密、研發、供應鏈上下游、泄密事件、獎懲等多個維度進行全面的保密管理規定，特別是新增了員工入離職生命周期管理。

據悉，《制度》重新定義並分類技術信息、經營信息，確立分類管理、最小接觸、全流程管理和合理利用四項原則。各中心、部門負責人被列為保密工作第一責任人，商業祕密從產生、存檔、流轉、複製、發布、解密到銷燬均需留痕。管理範圍還延伸至涉密物品和區域、研發、外部合作、信息發布、供應鏈、信息系統、泄密處置及獎懲等環節。

值得關注的是，《制度》新增員工入職、履職、調動、離職全生命周期管理。

涉密人員入職前，公司可覈查其過往任職、知識產權糾紛及競業協議；對有競爭企業履歷者，可要求提供原單位保密和競業文件、簽署不侵權承諾。

員工離職時，需完成保密談話、涉密載體移交、權限回收及終端檢查；對敏感崗位人員，公司可覈查異常登入、批量下載、刪除、外發等記錄，並根據需要啓動競業限制、掌握其在限制期內的任職情況。

研發和供應鏈方面，《制度》提出根據成果是否易被反向工程，在專利和商業祕密保護之間作差異化選擇；對供應商建立准入白名單和分級管理，配套分段交付、加密傳輸、數字水印及聯合追責。AI工具也被納入管控：員工不得超出審批範圍使用AI工具，輸入信息須脫敏，API調用日誌保留兩年並接受季度審計。

一旦發生泄密，監察、法務、IT、人力資源和涉密部門將組成調查組，固定郵件、聊天記錄、文件傳輸、系統日誌、監控及門禁等證據，並視情況採取內部處分、勞動仲裁、行政投訴、民事訴訟或刑事報案。

《制度》同時鼓勵員工報告漏洞和違規，對善意舉報者禁止報復，對被採納的線索給予獎勵。

此前，觀察者網6月1日曾獨家報道，小鵬集團法務部就一名前員工涉嫌違反一年期競業義務提起勞動仲裁。知情人士稱，小鵬已按月足額支付補償金，但該員工離職後短期內加入競爭對手、從事相關研發。小鵬要求其繼續履約，並返還補償金、限制性股票出售收入及支付違約金，索賠接近千萬元。

北京國樽律師事務所合夥人周睿當時向觀察者網表示，《勞動合同法》明確規定了競業限制協議法律效力與履行條件，小鵬集團採取競業調查行動並積極進行勞動仲裁，系為維護企業合法權利，有一定合理性。

「小鵬集團上述案件中，在違約行為認定上，若該員工離職後‘短期內加入競爭對手公司，從事相關研發工作’，且競爭對手業務與小鵬的‘物理AI、機器人、低空飛行器’等領域存在競爭關係，則可能構成違約。」周睿律師表示。

這一仲裁釋放出小鵬強化商業祕密保護的信號。此次《制度》落地，則將個案維權上升為頂層制度，把事前預防、事中管控與事後取證追責連接成閉環。

當前，AI、芯片、機器人等領域技術迭代加快、人才流動頻繁，防護不足、取證維權難和員工泄密管控難成為高新技術企業的共同課題。據悉，國家市場監督管理總局制定的《商業祕密保護規定》已於6月1日起施行，將數據、算法等明確納入可受保護的技術信息，並鼓勵經營者加強內部控制與合規管理。

數據顯示，小鵬今年一季度研發費用為29.1億元，按年增長46.8%。按照此前披露的規劃，其2026年研發投入預計約120億元（不含匯天），並繼續加大物理AI、機器人和低空飛行器等領域投入。

隨着研發邊界拓展，核心技術保護已不再只是法務追責問題，而成為研發、用工、供應鏈和信息系統共同參與的治理能力。

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