日前，小鵬集團正式對內發布《商業祕密合規管理制度》，將此前前員工競業違約維權個案升級為頂層合規體系，構建起事前預防、事中管控、事後追責的完整保密閉環。

今年6月，小鵬發起一起高額競業仲裁維權 ，成為此次完善保密制度的直接動因：

一名簽訂一年期競業協議的研發員工，在公司按月足額髮放補償金的前提下，離職後迅速入職競品並從事同類研發工作，小鵬提出多項訴求，要求對方繼續履約、返還補償金與股票收益並支付違約金，索賠總額接近千萬元。

新制度確立分類管理、最小接觸等四項核心原則，明確各部門負責人為保密第一責任人，商業祕密全生命周期操作全部留痕管控。

其中員工入離職全流程管理是新增重點：入職階段覈查候選人競業背景，競品履歷人員需簽署不侵權承諾；離職時完成涉密載體移交、賬號權限回收，敏感崗位還會覈查批量下載、外發等異常操作，持續跟蹤競業期任職動態。

制度同步覆蓋研發、供應鏈與AI工具管理，企業將根據技術特性選擇專利或商業祕密保護，對供應商分級管控，採用加密傳輸、數字水印降低泄密風險；員工使用AI工具必須提前審批、信息脫敏，調用日誌留存兩年接受季度審計。

若出現泄密事件，法務、IT、人力等多部門聯合取證，留存聊天記錄、系統日誌、監控等完整證據，可採取內部處分、勞動仲裁乃至刑事報案等多層處置，同時公司設立舉報激勵機制，保障善意舉報員工不受打擊報復。

當前小鵬持續加碼物理AI、機器人、低空飛行器等高研發賽道，2026年研發投入預計達120億元，在人才流動頻繁、技術競爭加劇背景下，這套全新保密制度，也是企業應對商業祕密保護難題、守住核心技術競爭力的關鍵舉措。