在最後一段中添加了Welltower發言人的評論，並添加了鏈接

Ross Kerber

路透8月13日 - 一項新研究顯示，埃隆·馬斯克 (link) 獲得的鉅額企業薪酬協議，為其他標普500指數公司首席執行官贏得鉅額薪酬鋪平了道路。

根據美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）周四發布的數據 (link)，即使不計入特斯拉 TSLA.O 和SpaceX SPCX.O 的首席執行官，2025年標普500指數成分股公司首席執行官的平均薪酬仍飆升21%，達到2280萬美元。這是自上世紀90年代美國最大勞工聯合會開始追蹤該數據以來的最高水平。

勞工官員表示，推動這一增長的主要因素是越來越多受馬斯克在特斯拉薪酬協議啓發的鉅額薪酬計劃——如果他達成所有可能的目標，該協議價值高達1萬億美元 (link)。這家電動汽車製造商的股東去年11月批准了一項限制性股票計劃 (link)，公司對其估值為1580億美元 (link)。

根據美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）今年發布的、廣受關注的《薪酬觀察》（Paywatch）研究報告，若將該數字計入，去年標普500指數成分股公司CEO的平均薪酬達到3.401億美元。此外，基於馬斯克在衛星和人工智能公司SpaceX (link) SPCX.O 中的持股，他已成為全球首位萬億富豪 (link)。

美國勞聯-產聯（AFL-CIO）祕書兼財務主管弗雷德·雷德蒙德（Fred Redmond）在電話採訪中表示，馬斯克的薪酬「改變了其他CEO薪酬方案討論時的格局，董事會將其作為參考標準」。

薪酬差距擴大激化工會不滿

與此同時，雷德蒙德指出，員工工資的增長正受到人工智能崛起以及由共和黨人主導的美國國家勞動關係委員會的制約——勞工領袖認為該委員會對工會組織活動持敵視態度 (link)。

這兩大因素共同推動標普500指數成分股公司去年的CEO與員工平均薪酬比升至312:1，高於2024年的285:1（該數據未計入馬斯克在特斯拉的薪酬）。若將馬斯克在特斯拉的薪酬計算在內，去年CEO與員工的平均薪酬比將達到5,387:1。

「在與我們的會員交談時，他們對自身遭遇感到憤怒，並認為應該更積極地發聲，以引起人們對不平等現象的關注，」雷德蒙德表示。他指出，工會組織率 (link) 已達到16年來的最高水平。

首席執行官薪酬的上漲與不平等現象，與更廣泛的政治辯論息息相關——即為何美國工人難以負擔 (link) 住房、醫療保健及其他生活必需品。根據美國勞工部統計數據 (link)，截至2025年5月，全美所有工人的年均工資為69,770美元，較上年同期增長3%。

董事會薪酬委員會通常辯稱，其薪酬方案與股東價值掛鉤，並能激勵高管取得業績。他們指出，包括最大型資產管理公司在內的投資者通常會在公司年度股東大會上支持這些薪酬方案。

據薪酬諮詢公司Semler Brossy (link) 數據顯示，截至6月底，標普500指數成分股公司針對此類「薪酬表決」諮詢性投票的平均支持率達到90.6%，高於2025年全年的89.4%。

爭議性投票

不過，Semler Brossy發現，這一趨勢並不總是適用於日益增多的特殊薪酬獎勵。「這些獎勵通常旨在作為一次性發放，且不屬於年度薪酬計劃範疇，因此是一個爭議焦點，」該公司指出 (link)。

在披露特殊薪酬獎勵的標普500指數成分股公司中，華爾街投行高盛 GS.N 去年向大衛·所羅門支付了1.189億美元，其中包括一筆鉅額留任獎勵。在一項諮詢性投票中，71%的投票股份支持該薪酬方案，這一比例低於平均水平。當被要求置評時，高盛發言人託尼·弗拉託表示：「我們對此次投票獲得的壓倒性多數支持感到非常滿意。」

此外，房地產投資信託基金Welltower WELL.N 向首席執行官尚克·米特拉支付了8.21億美元，其中大部分將作為其未來十年的薪酬。僅有19%的投票股份支持該薪酬方案。

「Welltower的董事會和薪酬委員會仍致力於與股東溝通，以收集他們的反饋並了解他們的觀點，」一位發言人表示。他補充說，米特拉只有在達成所有業績目標的情況下，才能獲得全額薪酬。