文|凱風

消費是收入、財富和預期的函數。

01

最低工資再度上調，什麼信號？

近日，廣東調整最低工資，廣州、深圳提高到2680元、2700元/月，珠海、佛山、東莞、中山等提高到2300元/月，漲幅6-8%不等。

根據規定，最低工資原則上每兩年至少調整一次。上一輪全國性普調是在2025年，多省上調超過10%。

時隔一年多，廣東率先上調，拉開新一輪漲工資的序幕，大多數省份將會在年底前後跟進。

有沒有注意到，最低工資沒有一刀切，而是根據區域發展情況，分為兩到四類。

省會為第一檔，經濟強市為第二檔，欠發達地區為三四檔。

廣東就是如此。廣深獨佔一檔，佛莞珠中為二類地區，粵東西北地區同屬三類地區，對應不同的標準。

哪怕以「十三太保」著稱的江蘇，也分為三類。第三檔，涵蓋連雲港、淮安、鹽城、宿遷等蘇北多個區縣。

具體來看，廣東第一檔最低工資僅次於上海，高於江蘇、浙江，但二三檔地區不及包郵區。

這也不難理解，作為經濟大省，廣東既有發達的珠三角，也有欠發達的粵東西北，最低工資不宜一刀切。

原因不難理解，最低工資是員工的收入，也是企業的成本。如果超出發展水平，過度拔高，反而不利於穩就業。

反之同理，如果一些地方為招商引資，吸引產業轉移，刻意壓低最低工資，固然能降低企業成本，卻無益於全民福利。

所以，穩定提高最低工資標準，不是地方政府的自選項，而是必須守住的底線。

02

上調最低工資，到底有什麼用？

最低工資上調，並不意味着所有人的工資都會跟隨上調，更不意味着全方位的收入增長。

但作為薪資水平的底線，最低工資關乎的不只是弱勢群體的利益，也與絕大多數人都有關。

且不說工資水平具有傳導效應，下限抬升，有望引發逐級傳導，對所有工薪階層都不是壞事。

更關鍵的是，最低工資，還是失業保險金、病假工資、加班工資、靈活用工、工資指導線的參考基準。

需要指出的是，決定社保基數的是社會平均工資，而非最低工資，前者是後者的3-5倍。

如果將目光放長遠，不難發現，上調最低工資只是開始，「漲工資」作為頂層設計，到了落地時刻。

就在日前，《擴大消費「十五五」規劃》提出，實施城鄉居民增收計劃，多渠道增加城鄉居民財產性收入，穩步提高最低工資標準。

而在去年，中辦、國辦在關於「現代企業制度」的文件強調，推動企業健全工資合理增長機制。

據不完全統計，去年至今，已有10多份重要文件或會議，將增收、工資增長、養老金上漲等作為核心關鍵詞。

「漲工資」之所以備受矚目，是因為居民收入超過6成都來自於工資，是多數人唯一的來源。

收入是消費的函數，擴大消費的根本落腳點在於收入。比願不願消費更重要的是，敢不敢消費、能不能消費。

提高收入，工資是基礎，但財產性收入也不可或缺。

我國來自房產、股票的財產性收入佔比不到10%，而歐美地區普遍在20%左右，仍有提升空間。

可見，上調最低工資只是前提，夯實工資增長體系、增加財產性收入、穩固養老金收入同樣關鍵。

03

從「提低」到「調高」，連鎖反應開始了。

我國的收入改革思路，大致可概括為六個字：提低、擴中、調高。

提高低收入群體收入，擴大中等收入群體規模，調節過高收入，既要做大蛋糕，也要分好蛋糕。

近日，繼去年要求境外炒股補繳個稅之後，監管開始針對境外保險、離岸信託徵收個稅。

這是針對高淨值人群的稅收調節。在國外，遺產稅、資本利得稅、房產稅早已齊上陣。

無獨有偶，國內針對金融行業、國企高管的限薪令，在逐步落地。

人社十五五規劃提出，深化國企負責人薪酬分配製度改革，調節不合理過高收入，嚴格規範各層級企業薪酬管理。

金融行業降薪早已不是新聞。

根據2025年財報，多家銀行高管降薪超20%，券商機構「人均年薪百萬」也成了傳說。

當然，限高不是一刀切的平均主義。

真正被限制的，是與崗位、級別捆綁的固定薪酬,而非靠勞動、技術、創新創造的價值。

這在國家文件裏有明確體現：促進多勞者多得、技高者多得、創新者多得，引導工資分配向一線崗位傾斜。

這裏的「一線崗位」，主要指的是生產、技術、科研、公共服務的一線人員，利好的是基層技術人員和中層管理人員。

未來，「提低、擴中、調高」將是大勢所趨，每個人都有必要適應新的變局。