8月25日，BOSS直聘發布2026年二季度業績。公司實現營收23.99億元，按年增長14.1%，增速較一季度加快；其中企業客戶招聘收入23.84億元，按年增長14.7%。

用戶規模仍是本季度增長最直接的驅動力。

二季度，BOSS直聘平均月活躍用戶數（MAU）達到7020萬，按年增長10.4%，首次突破7000萬；截至6月底的過去12個月，付費企業客戶達到720萬，按年增長10.8%。

當前，BOSS直聘開始針對不同成熟度的市場，採用兩套不同的增長邏輯。

在藍領、中小企業和低線級城市，BOSS直聘仍處於提高滲透率的階段。二季度，生產製造、供應鏈物流等藍領崗位增速繼續領先大盤。

以喀什為例，上半年當地月均在線崗位和活躍求職者數量按年增速均超過40%；許昌的跨境電商、永州的電商和文旅產業，也帶動了新的招聘需求。

這部分市場過去更多依賴線下招聘、熟人介紹或本地中介，數字化程度相對較低，因此新增用戶本身仍能帶動平台網絡擴大。

而在一二線城市以及白領、大型企業等滲透率已經較高的市場，增長方式正在發生變化。

管理層在電話會上表示，三四五線城市仍將以用戶增長和滲透率提升為核心；在一二線市場，則計劃在保持用戶增長的基礎上，藉助AI提高招聘效果，並逐步提升商業化水平。

目前，BOSS直聘已經將AI能力從職位推薦進一步延伸至招聘後的溝通、篩選、面試等環節。

公司披露，上半年面向高端白領、金領以及批量藍領招聘客戶的AI產品，在企業客戶規模、意向候選人交付量和客戶服務單價等指標上均實現較快增長。

這意味着，BOSS直聘下一階段的增長不只取決於還有多少新增用戶，也取決於能否從已有用戶和招聘需求中提供更深的服務。

這種變化已經開始反映到利潤表。

二季度，公司經營利潤達到8.63億元，按年增長32.6%，經營利潤率按年提升5個百分點。

同期公司還承擔了世界盃相關的一次性營銷投入，銷售與營銷費用由去年同期的4.20億元升至5.81億元。

現金儲備也讓BOSS直聘開始加大股東回報。

公司此次宣佈派發約2.3億美元年度股息，加上年內超過3億美元的股份回購，派息與回購總額已經超過上一年度經調整淨利潤的100%。