9月1日，業內傳出消息，上海申銀萬國證券研究所有限公司（下稱「申萬宏源研究」）總經理助理屠亦婷將升任公司副總經理。

晉升落地後，申萬宏源研究高管班子將形成「一正三副」的配置。總經理王勝之下，趙偉、劉洋與屠亦婷三人並列副總經理。

屠亦婷是一名「85後」，本碩均就讀於清華大學經濟管理學院金融專業，2010年畢業後即入職申萬宏源研究，在造紙與輕工賽道上一待就是16年。

此番晉升，既是她職業路徑的里程碑，也是申萬宏源研究所近年來實施幹部年輕化戰略的又一案例。

從清華應屆生到「白金分析師」

屠亦婷從清華經管碩士畢業後，於2010年7月加入申萬研究所，2012年在中證協登記為分析師，此後從未離開過這一體系。

十六年時間，她始終專注於造紙及輕工行業研究，其團隊跟蹤家居、輕工消費、IP潮玩、跨境電商、AI眼鏡等上市公司，深耕產業鏈結構和基本面。

行業頭銜層層加碼。2024年，屠亦婷獲評新財富「白金分析師」，同年屠亦婷團隊摘得第十五屆證券業分析師金牛獎「最佳行業分析師團隊」，2025年申萬宏源輕工造紙團隊再獲賣方分析師水晶球獎第三名。

她對新消費趨勢的捕捉也頗具前瞻性，早在2025年初便公開看好AI眼鏡、冰雪經濟、穀子經濟等賽道的增長空間。

2024年12月屠亦婷由製造業研究部負責人、輕工造紙首席分析師升任研究所總經理助理，負責股票研究工作。如今再進一步升任副總經理，距離上一輪職務調整不到兩年。

老牌研究所的轉型與業績

申萬宏源研究成立於1992年，是申萬宏源證券旗下、中國大陸起步較早且規模較大的綜合性證券研究機構，研究服務團隊超300人。

聚焦千餘家海內外重點上市公司，研究覆蓋宏觀經濟、行業公司、股票債券及衍生品策略、指數與產品設計等綜合領域，強調「出思想、建體系」，以培育「百年團隊」為夢想。

客戶涵蓋國內主要基金管理公司、保險及保險資管機構、商業銀行、信託、財務公司、私募資管機構，以及QFII、北美、歐洲和亞太區域機構在內的海外投資機構。

自2019年起，研究所緊跟控股公司轉型步伐，以「研究搭台、聯合展業」為模式，推動收入從單一分倉佣金向佣金、諮詢及綜合收入轉變。

轉型成效漸顯，收入結構持續優化。2026年上半年，申萬宏源證券實現分倉佣金收入3.38億元，按年增長121.25%。

申萬宏源證券在半年報中表示，下半年研究所將進一步強化「投研+產研+政研」研究體系，深化AI等前沿領域佈局，以專業能力與差異化服務打造核心競爭力。

「80後」撐起高管序列，老牌研究所人才佈局

近三年，這家老牌研究所的高管序列明顯提速換代，且幾乎清一色由80後、85後擔綱。

2023年12月，「80後」計算機首席分析師劉洋以總經理助理身份進入班子，後升任副總經理。2024年7月，「80後」首席經濟學家趙偉出任副總經理。2025年5月，「80後」首席策略分析師王勝出任申萬宏源研究所總經理。

圖：申萬宏源研究董事、監事、高級管理現有人員名單公示

「內育外引」雙軌並行之下，研究所通過提速後備幹部選拔、動態管理後備幹部庫，為控股公司和自身儲備年輕力量。後備幹部隊伍平均年齡逐年下降，顯示出申萬宏源研究所在培養年輕幹部方面的成效。