瑞銀將把人工智能應用能力作為初級投行崗位求職者的招聘硬性要求，這一現象體現出，人工智能技術正在重塑歐洲部分大型銀行的應屆生招聘標準。

　　知情人士透露，這家瑞士金融集團要求2027年入職其全球銀行與市場業務部門的應屆畢業生及實習生，需要證明自己能夠利用人工智能「提升工作成果與效率」。

　　這項新規定與本科2：1學位等傳統招聘條件並行，瑞銀也由此成為首批明確對初級銀行員工提出AI素養要求的大型金融機構之一。

　　此舉凸顯：不僅技術、數據崗位，傳統銀行業崗位也開始將AI技能列為必備條件。銀行越來越多地藉助AI工具完成過去由初級員工承擔的常規工作，涵蓋財務分析、行業研究、製作客戶演示材料等。

　　了解瑞銀這項新規的一名人士表示，應屆生管培生與實習生的招聘面試中將增設AI「熟練運用」相關問題，考察候選人實際使用該技術的經歷。

　　企業備案文件顯示，西班牙桑坦德銀行也已在其企業與投行板塊的部分應屆生項目中，明確尋找「高階AI使用者」。

　　在出台上述新招聘要求的同時，已有警示指出，新技術進步讓銀行可以實現更多工作自動化，銀行業或將出現大規模崗位流失。

　　摩根士丹利分析師近期預測，未來五年，隨着銀行普及AI、關閉更多線下網點，歐洲銀行業超20萬個崗位將面臨風險。

　　部分高管提醒，在AI承接越來越多常規工作的背景下，銀行仍必須保證初級員工夯實基礎業務能力。

　　摩根大通歐洲、中東和非洲地區聯席負責人康納・希勒裏在12月《金融時報》全球銀行業峯會上表示，銀行需要「十分謹慎」，避免員工「喪失對基礎原理的理解」。他補充道，摩根大通正努力把握平衡：一方面利用AI加快基礎工作處理速度，另一方面仍為初級員工開展傳統銀行核心技能培訓。

　　瑞銀自身也在以多種創新方式測試AI技術，包括製作分析師數字虛擬形象，直接向客戶輸出視頻演示報告；該行稱，該工具可以解放人力，讓員工聚焦更高價值的工作。

　　一名知情人士表示，這項AI能力要求，同樣適用於該公司其他新發布的招聘崗位。

　　瑞銀方面表示：「我們會持續審視招聘標準，確保匹配業務所需技能。人工智能正在從根本上重塑金融服務業，AI能力與相關實踐經驗，已經成為未來職業發展的重要要素，因此也成為一項相關招聘標準。

　　「AI素養是對學術能力、分析能力以及人際交往能力的補充，而非替代，這些依舊是我們人才招聘的核心考察維度。」