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　　9月6日消息，從中國企業改革與發展研究會獲悉，EESG創新年會（2026）及第二屆ESG博覽會將於9月19日-21日舉辦。會議期間，還將發布《2026中國ESG發展觀察報告》《2026中國企業ESG實踐報告》《企業社會責任品牌項目藍皮書2026》。

　　中國企業改革與發展研究會副會長、國務院國資委離退休幹部局原局長範建林表示，中國的ESG建設應堅持「接軌國際」與「立足本土」並行，一方面對接國際披露準則，另一方面融入鄉村振興、「雙碳」等本土議題。中國參與全球ESG治理的關鍵，在於貢獻以「影響重要性」為核心的中國特色方案。這意味着中國的標準建設應立足於「降低負外部性、擴大正外部性」的實踐導向，確保ESG迴歸推動可持續發展的本源。通過體系構建與多維發聲，最終促進全球ESG標準向更加多元、包容的方向發展。

　　範建林談到，中企研正為此推進三項計劃：一是建體系，「一手抓標準研製，一手抓國際對話」。為此，中企研一方面主動對標國際可持續準則理事會（ISSB）等國際準則，深度參與國際上的ESG交流對話，把中國實踐帶到國際規則制定現場；另一方面牽頭研製覆蓋披露、評價、編制、管理、鑑證全鏈條的團體標準，推動中國兩套供應商ESG評級平台、供應鏈領域團體標準獲得世界可持續發展標準組織WSSO的國際互認，讓中國企業既讀得懂國際規則，又用得上中國標準。

　　二是強生態，「一手抓服務規範，一手抓生態共建」。中企研充分發揮國務院國資委主管智庫的平台優勢，依託覆蓋央企、國企、上市公司的龐大會員網絡，聯合責任雲研究院等專業機構，推動ESG服務機構協同聯動；同時以《企業ESG報告鑑證指南》落地為突破口，把披露、鑑證、戰略、數字化等環節串珠成鏈，構建規範、可信、高效的ESG服務生態，為各類企業提供全鏈條支撐。

　　三是育人才，「一手抓培訓培養，一手抓評價機制」。中企研堅持持續舉辦ESG高級管理人才培訓與資格評價，面向央企集團ESG負責人、上市公司高管系統化育才；依託《企業ESG管理人員能力要求》團體標準，為企業選人、用人、育人提供標尺，努力把人才資源轉化為發展優勢，讓人才「關鍵變量」成為發展「最大增量」。

此次EESG創新年會（2026）及第二屆ESG博覽會以「價值引領·生態共建」為主題，採用「會議+博覽」一體化模式，採用「1+5+1」展區佈局，由中國企業改革與發展研究會（下稱中企研）與首鋼集團有限公司聯合主辦。