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　　來源：資事堂

　　作者 | 暮延

　　編輯 | 袁暢

　　「金九銀十」，依然是人才市場的最重要的校招時刻。

　　隨着日曆翻至九月，一批頭部券商已迫不及待的發出2027屆校招的第一批公告。

　　考慮到今年上半年，證券業整體經營回暖，43家上市券商歸母淨利潤按年增長49%，金秋的校招，券商有財力也有意願重拾兩年未見的招聘熱情。

　　當然，隨着科技和行業發展，證券行業需要的人才也出現較大程度的調整。證券公司這輪會拿出怎樣的崗位？引入怎樣的人才？薪酬待遇和錄取流程又會如何？

　　一切都值得關注。

　　01

　　「券商一哥」火力全開

　　作為證券行業絕對的「一哥」，中信證券在2026年上半年掙得歸母淨利潤233.43億元，僅半年就追平其2024年的全年盈利。

　　由此，中信證券2027年的校園招聘也格外受到關注。

　　具體來看，中信證券總部（工作地在北京、上海、深圳），今秋一口氣放出15個方向的崗位：

　　包括投資銀行、固定收益、資產管理、股權衍生品、機構股票、研究分析、綜合金融、託管業務、人工智能、系統研發、風險管理、法律合規、稽覈審計、計劃財務、清算運營。

　　這其中，投資銀行、固定收益、資產管理、研究、股權衍生品等都是業內關注的熱門領域，也是中信證券業務相對領先的方向，預計迎來更多人的申請。

　　此外，中信證券的境內30家分子公司及營業也部同步招聘培訓生，境外財富管理業務也開放崗位，預計也會迎來激烈角逐。

　　中信證券這輪網申的規則也值得細細琢磨：

　　首先，每位候選人最多可申請2個志願崗位，每個志願下可再選2個方向。

　　看似選擇空間大，但據往屆經驗，第一志願纔是決定去向的關鍵。

　　其次，本次招聘面向2026年下半年至2027年上半年畢業的境內外應屆生，本科起投。

　　但具體招聘崗位又有細分的要求，比如，總部的投資銀行和研究分析崗位要求應聘者為「境內外領先院校碩士研究生及以上學歷，專業不限」。

　　而資產管理和固定收益崗位，在同樣要求「境內外領先院校碩士研究生及以上學歷」的同時，對專業有了具體要求，前者要求「金融、經濟類、理工類相關專業，複合背景優先」，後者明確「財務、會計、金融、數學、法律、統計、信息技術等其他理工類，複合背景優先」。

　　同時，分支機構的培訓生崗專業不限，但已通過證券、基金從業資格考試者優先。

　　其三，崗位清單裏，「人工智能」與「系統研發」單列成兩個方向，延續了這家龍頭近兩年把AI擺上校招頭牌的取向。

　　其四，流程上，中信的校招需要經過宣講與網申——筆試測評——面試——實習考察/終面——體檢/背調——發放錄用通知等流程。

　　02

　　券商「貴族」批量給出職位

　　在招聘市場上，名聲不亞於中信的中金公司（CICC）歷來也備受關注。作為國內首家合資券商，中金公司一直以招最好的人才、幹最高端的業務為特色。今年，中金公司也亮出了自己的招聘需求。

　　據悉，本輪2027屆秋招，中金的網申已於9月8日正式開啓，截止時間10月28日。

　　與多數券商不同，它的招聘對象放寬了兩檔：一是2027屆境內外高校應屆畢業生，畢業時間不晚於2027年10月；二是離校兩年內未就業的畢業生。

　　這個安排給往屆畢業但擇業期較長的學生留了「溫暖」的空間。

　　據悉，中金公司集團內招聘主體包括：中金公司、中金國際、中金財富、中金資本、中金基金、中金浦成等。應聘者要仔細觀察分辨。

　　其中。中金公司本體的崗位清單橫跨投資銀行、股票業務、固定收益、私募股權、資產管理、財富管理、研究業務、信息技術、管理支持九大條線，其招聘廣度和熱門崗位「含金量」都不低。

　　中金公司本次秋招有自己的鮮明特點：

　　一、招聘流程時間線拉得較長：職位申請從9月8日持續到10月28日。甄選流程貫穿2026年10月至12月，在線筆試（數理邏輯、金融知識、英語）之後是多輪面試（技術面、案例面、HR面），部分崗位還要疊加暑期實習考察。

　　錄取通知從2027年1月初起陸續發放。從投出簡歷到拿到offer，通常要跨越大半年。

　　對應屆生而言，最穩妥的路徑仍是積極參加「暑期實習」並爭取「實習轉正」。

　　事實上，早在2月，該公司面向2027屆畢業生的暑期實習網申就已先行啓動：當時的網申面向2026年9月至2027年8月畢業的海內外在校生，本科、碩士、博士均可投遞，實習8至10周，工作地點覆蓋北上深港乃至紐約、倫敦、新加坡，表現優異者直接鎖定全職錄用資格。

　　二、中金公司的相關校招公告未披露具體薪酬，但應聘者可以放心的是，作為頭部投行，中金公司的薪資在行業內一直頗有聲譽，對申請者來說，這塊反而是不用太擔心的。

　　比較亮點的是，中金公司此次校招有一個很宏大的口號「成為影響未來的中金力量」，立意相當高遠。

　　03

　　國泰海通「提前佈局」

　　由國泰君安與海通證券合併重組而來的國泰海通證券，如今已經是行業當日的TOP 2 之一，他們的招聘動向也很引人關注。

　　國泰海通的2027屆校招也有自己的特點：

　　首先，提前佈局、提前展開。

　　按照公告的招聘流程，國泰海通的網申截止時間是8月31日，在線測評則從8月下旬就提前召開，面試亦提前啓動，比有些證券公司提早了近一個季度，頗有「先下手為強」的特點。

　　另外，國泰海通的網申明確限制，每位應聘者可以網申1個崗位。

　　另外，招聘要求上，國泰海通明確：面向2027屆碩士及以上學歷畢業生（畢業時間須在2026年8月至2027年7月），覆蓋財富管理、研究與機構、投行、戰略客戶、固定收益、權益、信用、金融科技、職能部門九大業務條線。

　　除了3月掛出的總部大招聘，國泰海通金融科技條線8月又單獨發了一期2027屆校招：技術研發部招算法與模型研發工程師、數據平台研發工程師，系統運行部招AI算法工程師（運維方向）。

　　崗位清單裏AI含量極高，科技屬性比總部九大條線更突出。

　　據悉，金融科技條線的招聘面向2027屆畢業生，畢業時間須在2026年8月至2027年7月間。

　　流程安排也是：網申8月31日17：00截止→8月下旬至9月上旬在線測評、筆試與面試→9-10月實習→11月終面併發放錄用通知。

　　待遇方面，總部業務管培生的公開招聘信息顯示，公司將提供富有市場競爭力的薪酬，配套五險二金、企業年金、交通/午餐/通訊補貼、補充醫療保險，還有資深導師「一對一」帶教，公告的福利信息在8家中屬於較全面的一家。

　　04

　　長城證券校招提供「六險二金」

　　長城證券成立於1995年，是中國華能集團旗下央企控股的上市券商，總資產超1300億元，2025年末母公司淨資本273.53億元。

　　長城證券這輪秋招的公告名額為56人，雖然數量不多，但都是熱門行業和領域。

　　其中，投資銀行事業部一家佔14人，包括項目執行崗12人，是絕對大頭。

　　資產管理子公司、產業金融研究院各招4人，量化投資與OTC業務部、固定收益部緊隨其後。

　　長城證券的競投流程也較為直接，分為「簡歷投遞—測評面試筆試—實習—直通車錄用」四步。

　　公司的簡歷投遞可以持續到10月，測評面試筆試9月至11月滾動開展，實習錄用和正式錄用通知10月、11月陸續發放，工作地點集中在京滬深三地。

　　值得注意的是，長城證券新籌建的金融科技研發中心一口氣要7人，崗位清單裏明確出現「人工智能軟件開發崗」，財富業務研發、科技能力平台兩個團隊都在招AI方向人才。

　　招聘要求上，面向2026年9月至2027年8月畢業的境內外高校畢業生，本科起投，且每人最多投遞1個意向崗位。

　　待遇方面，招聘平台顯示月薪區間約1.6萬至3萬元，公司配套六險二金、帶薪年假，還有資深帶教導師和「暑期實習優先校招offer」的轉正通道。

　　05

　　銀河、申萬證券各有「千秋」

　　銀河證券和申萬宏源都是中央匯金體系下的老牌「國家隊」券商，兩者都有網點密度大、營業部遍佈全國，零售客戶基礎深厚的特點，凸顯老牌券商的特徵。

　　銀河證券的校招節奏明顯前置。6月暑期實習先行鋪開，投行、投資研究、機構業務、財富管理、金融科技、職能支持六大類崗位向2027屆畢業生開放。

　　8月28日，銀河證券的秋招正式啓動。從官網掛出的職位列表看，這輪招聘單位橫跨總部、分支機構、子公司三類，工作地點除了北上廣深和江蘇、浙江，還一路鋪到山西、安徽、雲南、新疆等二十餘個省份，並延伸至香港、新加坡。

　　另外，銀河這輪校招的崗位顆粒度很細，投資銀行業務線一口氣放出股權承做（多方向）、債券承做（多方向）、股權發行上市、債券發行上市四類崗位，工作地點覆蓋北京、上海、深圳、廣州、南京。

　　同時，公司財富管理總部、證券金融總部、產品中心也同步招經營分析、沽空業務、資產配置策略崗。

　　銀河要求，網申的境內院校畢業生畢業時間須在2026年8月至2027年7月之間。時間上：總部崗位網申截止2026年10月31日24點，分支機構及子公司崗位滾動招聘、招滿即止。投遞規則上，每人最多同時申請2個崗位；公司特別聲明無官方內推渠道。

　　申萬宏源發布的2027屆秋招公告擬招聘500人，是這輪盤點券商中擬招聘名額較多的一家。

　　申萬總部開放投資銀行、投資交易、資產管理、財富管理、機構業務、金融科技、合規風控、運營財務、黨群職能九大類；分公司層面招財富顧問崗，覆蓋全國30餘家分公司。宏源期貨、申萬研究所、申萬期貨、申萬菱信等獨立子公司單獨發布簡章。

　　申萬對招聘的要求相當明確，碩士及以上學歷，境內學生須在2027年1月至7月畢業、境外學生須在2026年5月至2027年7月畢業，且最高學歷畢業後無全職工作經驗。

　　專業上，面向經濟金融、財會管理、信息技術、數理統計、理工、法律等，複合背景優先。投遞規則上，總部、分公司與集團子公司崗位每人僅可申請1個，投遞後不可更改。獨立子公司崗位則無數量限制，可同步申請。

　　流程為「網申及測評（截止10月25日）→筆試面試（11月起）→實習體驗與留用答辯（12月起）→背調錄用（2027年1月起）」。

　　申萬證券也有配套齊整的全周期人才培養體系，「新申力計劃」配置了新生特訓營（入職引導+線上學習+集中面授+實踐鍛鍊）、按崗位量身定製的輪崗路線、「職業+業務」雙導師帶教，以及「管理」與「專業」雙通道晉升，對應屆生而言是「招錄規模較大、培養體系較全」的一家。

　　06

　　光大證券開「自營特輯」

　　作為中國光大集團的核心金融服務平台，光大證券在8家裏節奏最快。

　　8月6日官宣啓動2027校園招聘，網申窗口「即日起至9月6日」，眼下已經截止。對還在觀望的應屆生，這班車已經開走，只能等春招。

　　招聘橫跨總部、光大期貨、光大證券國際及全國分支機構，投行、研究、自營投資、機構銷售、金融科技、合規風控、職能管理，總部七類崗位和分支機構財富條線同步開放。

　　光大證券專門為自營投資類崗位發了一期特輯，要求2027屆碩士及以上學歷，經濟、金融、數學、統計、金融工程、計算機專業優先。

　　把自營條線單獨拎出來宣傳，說明機構對交易、投研類人才的渴求在上升。

　　流程走「在線網申→筆試面試→聘前實習offer發放→聘前實習→正式入職」五步，聘前實習是轉正前的關鍵考察環節。

　　學歷門檻分檔：總部及子公司多數崗位要求碩士，部分營業部崗位本科可報。

　　07

　　魯系券商「獅子大開口」

　　中泰證券是全國大型綜合類上市券商，總部在濟南，屬山東省屬國企。公司在28個省市自治區設有48家分公司、240多家證券營業部，員工9000多人，控股中泰期貨、中泰資本、中泰國際、中泰資管、中泰創投、齊魯股交、萬家基金等一攬子機構，牌照橫跨證券、期貨、基金、投資。

　　8月4日發布的2027屆校招公告，中泰證券86個崗位、擬招227人，是8家中披露名額第二多的。

　　中泰的投行業務崗位的工作地點覆蓋濟南、北京、上海、深圳、青島五城，投資、研究兩條線集中在京滬深。

　　除總部投行、投資、研究、機構業務、金融科技、中後台外，分支機構全國鋪開，中泰期貨、中泰資管、萬家基金等子公司同步納新。萬家基金和資管子公司都落地上海，金融科技崗設在濟南、上海兩地。

　　流程走「網上報名—資格審查—筆試—多輪面試—錄用」五步，具體時間統一另行通知。對想留在山東或者想借助子公司進公募萬家基金的應屆生，這是性價比很高的選擇。