美光科技宣佈向中國台灣員工發放創紀錄獎勵，但工會拒絕接受並維持罷工威脅，勞資博弈進入關鍵階段。

美光科技周五宣佈，中國台灣員工將獲得相當於35至68個月薪酬的2026財年獎勵，最低現金補償為170萬新台幣（約合5.38萬美元）。

美光指出，在經歷了一個「對公司而言非凡的年份」後，全球超過6萬名員工將獲得2026財年的獎勵，本次向員工發放的薪酬力度為歷年來最高。

然而，代表美光中國台灣約三分之二員工的桃園工會當日發表聲明稱，雙方在持續談判中尚未達成共識，工會仍要求將營業利潤的15%撥作員工獎金，並警告稱：

若公司不回應相關訴求，工會將繼續推進罷工程序。

根據美光披露的方案，2025年8月29日前入職的中國台灣員工將獲得100萬新台幣（約合3.17萬美元）的現金獎金。

對於初級工程師，總獎勵平均達340萬新台幣，其中現金補償平均約290萬新台幣，其餘部分以股權授予價值計算。此外，所有員工還將獲得年度股權授予。

美光在中國台灣約僱用1.5萬名員工，中國台灣是其最重要的生產基地之一，公司已在台累計投資逾1.6萬億新台幣。

工會迄今堅持的核心訴求是將15%營業利潤納入員工獎金分配機制，與美光現行方案之間仍存在明顯分歧。

美光此番舉措，在一定程度上是為規避重蹈韓國競爭對手三星電子的覆轍。

據報道，三星今年5月曾面臨多達4.8萬名工會成員發起18天罷工的威脅，最終在最後關頭談判達成協議，設立了相當於芯片部門營業利潤10.5%的特別獎金池，方纔化解危機。

美光中國台灣工會此前亦明確指出，三星和SK海力士的利潤分享安排已拉大美光員工與韓國同行之間的薪酬差距，此為此次勞資糾紛的核心背景之一。

對於存儲芯片市場而言，中國台灣作為美光核心生產基地的穩定性至關重要。勞動爭議若持續升級乃至演變為實際罷工行動，將對美光的生產節奏和供應鏈造成直接影響，進而波及全球存儲芯片供給格局。