來源：華夏時報
近日，中信消金迎來重要人事變動，傅承鋒獲批出任公司總經理。記者梳理發現，年內超20家消費金融機構高管變動，涉及董監高等關鍵崗位，行業逐步轉向存量經營，合規與風控成為機構立足關鍵。
9月10日，郵儲銀行研究員婁飛鵬對《華夏時報》記者表示，此輪人事更迭背後，一是行業從規模擴張轉入「精耕細作」存量經營階段，需引入新鮮血液應對利率下行與資產荒；二是監管趨嚴，機構需要補齊風控、合規短板；三是行業分化加劇，中小機構通過換帥尋求突破、頭部機構優化治理；四是股東變更、增資擴股、董事會改組等驅動人事批量更迭，屬於戰略的主動調整。
中信消金迎重要人事變動
日前，國家金融監管總局北京監管局發布批覆公告，覈准傅承鋒擔任中信消費金融總經理的任職資格。公告要求，傅承鋒自本行政許可決定作出之日起3個月內到任，並按要求及時報告到任情況。
中信消金應督促上述覈准任職資格人員持續學習和掌握經濟金融相關法律法規，牢固樹立風險合規意識，熟悉任職崗位職責，忠實勤勉履職。
新任總經理傅承鋒歷任中信銀行個人信貸部總經理助理，一級分行副行長、行長、黨委書記等職務，具有豐富的金融從業經歷與管理經驗。
中信消金相關負責人對本報記者表示，此次擔任中信消金總經理，從履歷來看為中信集團內部金孖展源與管理人才的統籌調配，是中信集團對中信消金發展的重視與戰略佈局。
博通諮詢首席分析師王蓬博對本報記者表示，我認為這是屬於股東層面統籌調配內部成熟金融管理人才的落地動作。本質是精細化轉型在組織層面的直接體現。
「新任管理層均具備中信體系零售信貸管理經驗，所以能夠強化集團對消金牌照的戰略把控，理順銀行與消金之間的業務協同路徑，補齊機構經營端管理短板，推動機構從業務拓展轉向風險與經營並重的發展階段。」王蓬博認為。
中信消金成立於2019年6月，是全國第24家持牌消費金融機構，註冊資本10億元，股東為中國中信金融控股有限公司，持股70%，以及金蝶軟件（中國）有限公司，持股30%，是中信集團消費金融板塊的重要佈局。
其中，中國中信金融控股有限公司隸屬於中國中信集團有限公司，成立於2022年3月，是首批獲中國人民銀行頒發牌照的金融控股公司。金蝶軟件則是企業管理軟件及電子商務應用解決方案供應商。
今年以來，消費金融行業高管人事變動頻頻，從監管批覆看，各地金融監管局累計披露20餘則消費金融公司高管任職資格覈准公告，涉及超20家機構，調整崗位包括董事長、總經理、副總裁、副總經理等核心崗位。
記者梳理發現，僅在6月共有5家消費金融公司獲批覆，核心崗位迎來人事調整。具體來看：上海金融監管局覈准賀靜平安消費金融董事、總經理任職資格；湖南金融監管局覈准陳明沙長銀五八消費金融董事、董事長任職資格；青島金融監管局覈准李金洪海爾消費金融副總經理任職資格；廈門金融監管局覈准李章偉金美信消費金融總經理任職資格；重慶金融監管局覈准曹景泉馬上消費金融首席合規官任職資格。
從調整原因來看，一類情況是原任高管接近退休年齡，機構因此安排新人接棒。以平安消費金融為例，總經理倪榮慶因臨近退休，於4月9日提交辭呈，董事會同意由賀靜自4月10日起代為主持工作，其任職資格已於6月8日正式獲監管覈准。其餘多數機構則基於經營發展需求，主動調整和優化高管團隊。
首席合規官密集登場
高管密集變動，行業轉向存量經營，合規與風控成為機構立足的關鍵，首席合規官崗位權重顯著提升，任職人選不僅要熟悉監管規則，大多還需具備銀行零售信貸、數字化風控等複合背景。
4月22日，遼寧金融監管局覈准沈榮生擔任盛銀消費金融副總經理、首席風險官的任職資格。
5月27日，四川金融監管局覈准陳竹四川省唯品富邦消費金融首席合規官的任職資格。
6月11日，重慶金融監管局發布行政許可批覆，覈准曹景泉馬上消費首席合規官的任職資格。
8月13日，天津金融監管局覈准盧林天津京東消費金融首席合規官任職資格。同日，京東消金首席風險官汪序的任職資格亦獲覈准。
王蓬博表示，各家股東要匹配自身戰略調整管理團隊，所以出現大面積高管更替。行業正在告別粗放擴張，不但資產質量承壓，還要承受淨息差收窄帶來的經營壓力，監管對高管履職、合規問責的要求也在持續抬升。
「從競爭角度來看，行業競爭不再單純比拼流量投放，風控合規、自營業務搭建、數字化運營能力成為機構生存的關鍵。」王蓬博指出，預計機構會更多選拔兼具銀行零售信貸實操經驗，同時懂數字化風控、熟悉監管規則的複合型人才。
談及未來行業高管選聘的傾斜方向，婁飛鵬認為，一是具備金融科技、數字風控、大模型應用背景的人才更受青睞，推動技術深度嵌入信貸審批與風險定價環節；二是首席合規官、首席風險官等崗位增設，強化合規與自主風控能力；三是複合背景、銀行系委派、年輕化人才受追捧，且市場化公開招聘將成主流，兼顧場景深耕與差異化運營能力。