Daniel Wiessner

路透9月17日 - 星巴克 SBUX.O 周四同意與佛羅里達州就一起歧視訴訟達成和解，承諾在招聘、晉升和薪酬決策中不採用基於種族或性別的配額或優惠政策。

星巴克與佛羅里達州共和黨籍總檢察長詹姆斯·烏斯邁爾共同宣佈，就該州去年12月提起的訴訟達成和解。

佛羅里達州指控該公司違反了該州反歧視法，包括設定種族配額以及將高管薪酬與實現多元化目標掛鉤。

星巴克否認存在不當行為，並在聲明中表示將專注於「為身穿綠色圍裙的夥伴們提供優質的工作和職業發展機會」。

根據和解協議，星巴克同意遵守佛羅里達州法律，向佛羅里達州法律事務部支付100萬美元以支付訴訟費用，並在未來四年內提交年度合規證明。該公司還將不再參與任何要求提高其董事會種族多樣性的組織。

烏斯邁爾辦公室的一位發言人表示，該協議在全國範圍內適用。

烏斯邁爾在一份聲明中表示，該和解協議確保星巴克的僱佣政策和做法符合佛羅里達州的反歧視法律。「DEI（多樣性、公平與包容）絕不能成為侵犯公民權利的藉口，」他說。

此案是包括唐納德·特朗普總統政府在內的許多共和黨官員更廣泛努力的一部分，旨在從私營部門、政府和教育領域消除多樣性、公平與包容（DEI）計劃。

今年2月，一名聯邦法官駁回了密蘇里州總檢察長辦公室針對星巴克所謂「多樣性政策」提起的類似訴訟 (link)。該州正在對此提起上訴。