來源：今日行長

　　原標題：17家A股上市城商行14家減員，11家人均月薪上漲：蘇州銀行、長沙銀行員工減超11%，寧波銀行唯一月均薪酬站上5萬元

17家A股上市城商行員工、月均薪酬調整情況一覽！

　　17家A股上市城商行，上半年有14家出現員工人數縮減，但人均月薪卻有多達11家實現按年增長。

　　當2026年半年報季落幕，17家A股城商行最新的人力資源情況也隨之浮出水面。員工規模上，17家上市城商行合計淨減少逾4100人，相當於一家中等城商行的全部員工。其中14家銀行期末員工較年初出現淨減少，3家出現淨增加。

　　按絕對值算，減員最多的三家是長沙銀行、寧波銀行、江蘇銀行，半年分別減員1080人、1002人、827人，合計減少逾2900人，佔合計淨減員規模的約七成。其中寧波銀行、江蘇銀行減員規模居前，主要受員工基數較大影響，這兩家唯二員工數超2萬人的城商行，員工更易在絕對數值上產生較大波動。

　　以減員幅度來看，人員減少比例最高的是蘇州銀行，幅度11.84%；其次是長沙銀行，幅度11.02%。規模較大的寧波銀行、江蘇銀行、北京銀行的減員比例分別為4.03%、3.78%、1.81%，員工規模相對最小的西安銀行減員比例2.42%，與北京銀行相近。

　　淨增員的三家是上海銀行、鄭州銀行、齊魯銀行，半年增員分別為472人、120人、57人。上海銀行的增幅3.36%，是17家中增員比例最高的，這與該行此前披露的「未來五年計劃新增3500名營銷人員」的規劃方向一致；鄭州銀行1.98%，齊魯銀行0.95%。

　　員工人數匯總來看，14家減少、3家增加、合計淨減少逾4119人，放在17家上市城商行超過17萬員工的總量上，佔比2%出頭，影響相對較小。同時，多數城商行的減員是結構性的，或隨着業務線上化、網點智能化而自然收縮，或因降本增效而主動優化人員配置。

　　員工費用方面，整體呈現「減員但不減費用」特徵，17家上市城商行中有10家銀行上半年指標規模按年增長，7家出現下滑，即員工規模收縮的同時，費用支出並未同步收窄，反而有所擴張。

　　其中，員工費用按年增幅最高的三家是重慶銀行、廈門銀行、齊魯銀行，增幅分別為13.25%、11.88%、10.98%，均為中小規模城商行；員工費用按年降幅最大的是鄭州銀行，降幅9.54%，其次是北京銀行5.86%、江蘇銀行4.8%。

　　員工規模普降、費用普增下，得益於分子端的收縮與分母端的擴張，人均月薪同樣呈現普遍上漲態勢，17家城商行中，有11家人均月薪實現按年增長。

　　人均月薪口徑上，17家中最高的寧波銀行達到5.41萬元，是墊底的鄭州銀行2.08萬元的2.6倍，同時也是唯一一家突破5萬元關口的銀行；人均月薪在4-5萬元區間的銀行共有6家，分別是南京銀行（4.75萬元）、長沙銀行（4.5萬元）、北京銀行（4.37萬元）、上海銀行（4.17萬元）、蘇州銀行（4.09萬元）、成都銀行（4萬元）。

　　其中，長沙銀行人均月薪按年漲幅最高，達到17.49%，是員工人數降幅11.02%排名第二、員工費用按年增幅13.25%排名第四共同作用的結果。

　　人均月薪在3萬元到4萬元之間的有7家，分別是重慶銀行、江蘇銀行、杭州銀行、廈門銀行、齊魯銀行、青島銀行和貴陽銀行；3萬元以下的有3家，分別是蘭州銀行、西安銀行和鄭州銀行。其中，人均月薪漲幅同樣在10%以上的還有重慶銀行、廈門銀行，分別增長11.73%和10.56%，而鄭州銀行在人均月薪墊底的同時，按年降幅也位居17家之首，高達11.11%。

　　《今日行長》還注意到，部分銀行人均月薪與員工費用變化並不完全同向。如員工費用按年上行的10家中，也有人均月薪按年下行的上海銀行；員工費用按年下行的7家中，也存在人均月薪按年上行的西安銀行、貴陽銀行、杭州銀行。不同銀行內部，存在不同的結構性調整。