IT之家 9 月 23 日消息，亞馬遜（Amazon）正在向部分前員工發出邀請，希望他們重新回到公司工作，其中包括一些此前被裁員的員工。

據 Business Insider 獲得的招聘人員郵件以及亞馬遜一名發言人透露，該公司正在聯繫符合條件的前員工，向他們介紹亞馬遜內部的職位空缺，涉及雲計算和人工智能（AI）等業務。

上個月，亞馬遜 AI 智能體部門向部分曾從事 AI 和機器學習工作的前員工發出邀請。該部門由亞馬遜雲服務（AWS）副總裁斯瓦米 · 西瓦蘇布拉馬尼安（Swami Sivasubramanian）負責。一名招聘人員在郵件中將這一行動稱為「斯瓦米的回聘再招募計劃」（Swami's Boomerang Reengagement Initiative），邀請相關人員討論新的工作機會。

在另一起案例中，一名 AWS 財務部門招聘人員向一名前員工發出邀請，表示對方可以通過縮短後的面試流程重新獲得工作機會，並詢問亞馬遜的重返辦公室（RTO）政策是否曾促使這名員工離職。

其中一封郵件寫道：「自從你離開這裏以來，已經發生了很多變化，而目前 AI / 機器學習領域正有一些非常令人興奮的工作。」

這些郵件顯示，在與谷歌、OpenAI、Meta 和 Anthropic 等公司爭奪 AI 人才的過程中，亞馬遜正在動用自己的前員工網絡。對於部分曾經在公司工作過的員工，亞馬遜已經了解他們的工作經歷，因此可以提供更快捷的迴歸渠道；在其中一個案例中，招聘人員還直接詢問公司的強制返崗政策是否導致員工離開。

IT之家注意到，過去一年，亞馬遜通過多輪裁員累計削減了超過 3 萬個工作崗位，規模在該公司歷史上屬於最大的一批裁員行動。

亞馬遜發言人海莉 · 席爾瓦（Haley Silva）稱，重新聘用前員工是亞馬遜長期以來在全公司範圍內實行的正常招聘方式，並非針對 AI 或雲計算業務推出的新計劃。

席爾瓦表示，符合條件的前員工可以包括此前被亞馬遜裁掉的人員，但公司目前是在為現有職位空缺招聘，並不是專門尋找那些因為返崗政策而離職的員工。她同時表示，亞馬遜目前對員工到辦公室工作的要求沒有改變。

席爾瓦說：「我們一直願意與優秀人才建立聯繫，無論是新候選人還是曾經在亞馬遜工作過的員工，只要有合適的職位空缺，我們都歡迎他們。重新聘用前員工是我們長期以來正常招聘方式的一部分，公司各部門在重新聘用和麪試方面的做法是一致的。」

亞馬遜此前就曾考慮重新聘用被裁員工。2023 年，AWS 人力資源副總裁伊恩 · 威爾遜（Ian Wilson）曾告訴員工，公司裁員過程中受到影響的許多員工仍然符合重新聘用條件。他當時表示，亞馬遜應該考慮如何「主動向希望迴歸的前員工發出邀請」。

隨着越來越多僱主開始重新吸納前員工，「迴流招聘」正在增加。ADP 的薪資數據表明，2025 年 3 月，美國新入職員工中有 35% 屬於重新回到前僱主工作的員工，高於一年前的 31%。在科技行業，這類員工佔新招聘人員的比例接近三分之二。

ADP 表示，「迴流員工」能夠帶來市場上難以尋找的技能，同時由於他們已經熟悉公司的工作方式和業務流程，相比外部招聘人員通常能夠更快進入工作狀態。

AWS 財務部門招聘人員發出的郵件也表明，亞馬遜對前員工的招募並不侷限於 AI 領域。這名招聘人員聯繫了一名離職時與公司關係良好的前員工，並表示對方只需要完成一輪較為簡短的面試流程，隨後便可以進入錄用環節。

該招聘人員同時詢問，返崗政策是否是這名員工當初離職的主要原因，並表示相關反饋將幫助亞馬遜在未來與這名員工聯繫時，更好地匹配其對遠程辦公和工作地點的偏好。「請放心，我理解並重視這些顧慮。」這名招聘人員在郵件中寫道。