轉自：揚子晚報

記者從無錫市人才服務中心獲悉，該市組織161家重點用人單位、近200名留學回國人員參加大會配套活動「蘇就美好·蘇薈英才·職引未來」全國高校畢業生及海內外高層次人才交流大會，向海內外英才發出「無比愛才、錫望您來」的誠摯邀約。

據統計，無錫參加交流大會的161家單位共提供招聘需求4702個，其中碩博學歷需求723個，佔15.4%；年薪20萬元以上崗位1486個，佔31.6%。參會單位包括SK海力士、村田電子、威孚高科、卓勝微、帝爾激光等一批龍頭企業、知名企業，覆蓋集成電路、新能源、生物醫藥、人工智能、具身智能機器人等「465」現代產業集群重點領域。參會求職的近200名留學回國人員中，碩士佔比約58%，博士佔比約26%，本科佔比約16%，專業涉及人工智能、電氣工程、軟件工程、數字媒體、能源工程等。

與過去更多把企業和求職者「請進來」不同，此次無錫人社推動供需兩端同時「走出去」，在更大的就業市場中尋找合適的崗位和人才。一頭是企業帶着崗位出去找人，一頭是求職者坐上專車出去找崗。

在企業端，藉助省級平台拓寬招才半徑成為參會企業的共同感受。東海半導體股份有限公司招聘會開場後不久便收到約50份簡歷，企業帶來功率器件研發、銷售工程師、採購工程師、AI應用開發工程師等崗位，計劃招聘20至30人。人事專員馬承旭表示，相比只在本地招聘，省級招聘活動能夠接觸到更多不同地區、不同高校的畢業生，「人才來源更廣，企業選擇面也更大」。聚焦具身智能機器人賽道的江蘇隆盛唯睿具身智能機器人創新中心有限公司帶來算法、研發、運動控制等約10個崗位，很快收到30份左右簡歷，人事負責人萬瑩表示，藉助集中招聘活動，企業也在主動了解相關高校和專業分佈，為後續進校招聘、定向尋才尋找更合適的渠道。

在求職者端，「走出去」同樣帶來了更清晰的選擇。即將從英國曼徹斯特大學研究生畢業的徐一諾隨無錫求職隊伍來到現場，一上午已與十幾家企業交流，主要尋找出海、貿易等方向的工作。她說：「哪些企業在招人、需要什麼專業，薪資大概多少，不同城市有什麼人才政策，一圈看下來都會更清楚。」相比線上逐個平台搜索崗位，集中到現場不僅能一次看到更多機會，面對面交流也更容易問清楚崗位具體做什麼、與自己的經歷是否匹配。

交流大會現場，無錫展位前人頭攢動，不少求職者駐足諮詢。企業HR耐心介紹崗位要求、薪資待遇和職業發展路徑，人才政策專員詳細解讀「錫引」工程青年人才租房補貼、購房補貼等惠才政策。億方聯創提供的數字後端設計工程師崗位、隆盛唯睿提供的機器人高級算法工程師崗位最高年薪達60萬元，吸引衆多高層次人才交流洽談。當天，無錫企業共接收簡歷4483份，達成初步求職意向416人。

大會期間，「無錫雲聘」直播帶崗團隊受邀與省人社廳「就在江蘇」團隊攜手，以共創形式對大會進行現場直播。據統計，有18.14萬人次通過線上直播參與本次大會。

無錫對青年人才的安居支持力度持續加碼。當前，「錫引」工程4.0已正式發布，青年人才來錫可享受購房優惠最高40萬元，以及本科1萬元/年、碩士1.5萬元/年、博士3萬元/年的租房補貼，累計支持最長兩年；全市動態提供1萬間高品質人才公寓，給予青年人才6折優惠或最高每年3萬元租房支持。

「江蘇人才周」期間，無錫人社部門同步啓動「百企千才高校行」南京線校園招聘活動。接下來幾天，將組織企業赴南京林業大學、南京工業大學、南京信息工程大學、南京工程學院等高校舉辦秋季校園招聘活動，持續擴大引才活動成效。從省級招聘到校園招聘，從線上直播到線下對接，無錫人社正進一步擴大招才求職覆蓋面，提升人崗對接的精準度。

相關人士稱，無錫人社將以此次人才交流系列活動為契機，進一步深化校地合作、拓寬引才渠道，為青年人才來錫就業創業搭建更廣平台，為無錫經濟社會高質量發展注入更多青春動能。

通訊員 潘錦斐 揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波

校對 王菲