Daniel Wiessner

路透9月21日 - 加利福尼亞州一家機構提起的訴訟指控特斯拉 TSLA.O 在其旗艦組裝廠縱容猖獗的種族歧視，該案定於周一開庭審理，這是這家電動汽車製造商面臨的一系列類似訴訟之一。

特斯拉與加州民權部的律師將在奧克蘭對簿公堂，由州高等法院法官彼得·博爾康主持審理，該法官已將庭審日程安排至10月30日。

在加利福尼亞州民權部於2022年提起的訴訟 (link) 中，該部門指控特斯拉位於加利福尼亞州弗裏蒙特的工廠內，黑人員工遭受了其他員工的普遍騷擾，包括種族辱罵和塗鴉，而特斯拉未能加以預防或制止。特斯拉還被指控向黑人員工支付的薪酬低於其他員工，並剝奪了他們的晉升機會。

特斯拉及其律師未回應置評請求。該公司否認存在不當行為，並表示不容忍歧視，且已解僱了被查實有不當行為的員工。

加利福尼亞州民權部主任凱文·基什（Kevin Kish）在一份聲明中表示，該機構期待讓特斯拉為其行為承擔責任。

鑑於特斯拉的知名度以及本案涉及數千名員工，這使其成為近年來針對美國大型企業提起的就業歧視訴訟中，進入庭審階段的最重大的案件之一。

損害賠償無上限

博爾康法官已安排進行法官獨任審判，這意味着將由他本人（而非陪審團）裁定特斯拉是否因違反加州民權法而應承擔責任。

與聯邦法律不同，加州禁止工作場所歧視的法律並未對法院可判給受影響員工的賠償金額設定上限，如果特斯拉敗訴，可能面臨數百萬美元的賠償。

過去十年間，特斯拉一直飽受指控，稱其在弗裏蒙特工廠及其他設施內營造了一種對黑人員工極具敵意的氛圍 (link)。該公司還面臨美國平等就業機會委員會（EEOC）提起的訴訟 (link)，指控其存在種族騷擾行為，此外還有數十起由個別員工提起的、提出類似指控的訴訟。

民權部在此次訴訟中提出的指控範圍更廣，包括指稱弗裏蒙特工廠存在種族隔離現象，黑人員工被分配到薪資最低、最不受歡迎的工作崗位。

博爾康去年在另一樁訴訟中裁定，6,000多名黑人員工 不能以集體訴訟形式起訴特斯拉 (link)，這一裁決推翻了先前的判決，為該公司贏得了一場重大勝利。

特斯拉已就部分個人訴訟達成和解，其中包括弗裏蒙特工廠一名前電梯操作員提起的訴訟——該員工曾被陪審團裁定獲賠1.37億美元 (link)，但該金額隨後被法官大幅削減。