IT之家 9 月 29 日消息，彭博社馬克 · 古爾曼啱啱報道稱，蘋果新任 CEO 約翰 · 特努斯（John Ternus）上任不到一個月，便已着手對公司內部展開大刀闊斧的改革。

特努斯希望調整公司組織和產品開發方式，目標包括加快產品研發節奏、擴大硬件產品線，並精簡管理層，將更多資源和決策重心放在工程團隊上。當然，相關方案目前仍處於內部討論階段。

特努斯於 9 月 1 日正式接替蒂姆 · 庫克（Tim Cook）出任 CEO，庫克則轉任董事會執行主席。特努斯此前擔任蘋果硬件工程高級副總裁，長期負責 Mac、iPhone、AirPods 等產品的硬件開發。

據知情人士透露，特努斯希望減少對傳統春秋兩次發布會的依賴，讓蘋果全年更加頻繁地推出新品。同時，他還希望削減部分中層管理職位，打破工程師與公司高層之間的間隔。

特努斯曾在負責硬件工程期間向員工表達過類似觀點，希望蘋果減少人員擴張、讓現有工程師承擔更多工作，並降低組織結構中的冗餘。如今，這種思路開始進一步影響蘋果內部的組織調整。

過去兩周內，蘋果硬件工程部門已經開始裁撤部分工程項目經理（EPM）職位。EPM 長期負責產品開發時間表以及跨團隊協調，其中部分被裁職位涉及約 6 名董事級管理人員。這部分員工可在數周時間尋找內部轉崗的機會，未能成功轉崗的員工將在今年晚些時候離職。

與此同時，蘋果近期還在多個部門進行了規模較小的裁員，並提前削減或取消部分處於早期開發階段、被認為對公司營收貢獻有限的項目，涉及 Siri、Vision Pro 以及 AI 軟件工程等團隊，部分裁員與員工績效掛鉤。另外，蘋果 Fitness+ 團隊近期也進行了少量人員調整，該團隊此前正在開發僅包含音頻內容的健身課程。

人工智能也被特努斯視為提高研發效率的重要工具。蘋果今年夏季曾制定一項計劃，考慮裁減約 5000 名 AppleCare 客服人員，其中包括大量遠程辦公員工，原因是公司認為改進後的 AI 電話及網頁客服已經足以承擔部分相關工作。不過，蘋果最終暫緩了這一計劃，目前並未推進該批裁員。

儘管如此，部分蘋果員工預計今年晚些時候或 2027 年初仍可能出現進一步人員調整。面向 2027 年的早期規劃會議中，一些部門曾討論增加預算和員工數量，但部分預算增幅隨後被削減，部分團隊則被要求維持與上一年度相同的人員規模，同時壓縮營銷支出。

蘋果還面臨關鍵零部件成本上升的壓力。古爾曼指出，當前存儲芯片價格高漲推高了蘋果的採購成本，公司已經通過提高部分產品售價來抵消成本上漲的影響，同時也自行消化了一部分增加的成本。

在產品開發方面，特努斯要求相關管理人員加快推進速度。知情人士表示，目前產品開發團隊面臨更高的交付要求，需要在更短周期內推出更多產品。蘋果原有的研發體系和發布節奏已經運行多年，因此若全面改變，可能需要數年時間。

與此同時，特努斯還與蘋果服務業務負責人埃迪 · 庫伊（Eddy Cue）、首席財務官凱萬 · 帕雷克（Kevan Parekh）討論新的增收來源，包括推出新的服務，以及提高現有產品和服務的收入貢獻。

服務業務長期以來是蘋果增長速度較快、利潤率較高的業務之一，可以在硬件銷售出現波動時提供補充。不過，蘋果服務業務的增長動力近期有所減弱。公司 2026 財年第三季度營收達到 1,094 億美元（IT之家注：現匯率約合 7,353.41 億元人民幣），按年增長 16%，其中服務業務仍創下同期營收紀錄。

特努斯上任後的產品規劃也相當密集。蘋果預計將在 2027 年推出包括配備攝像頭的 AirPods、首款智能眼鏡以及為紀念 iPhone 誕生 20 周年而重新設計的 iPhone 等多款新產品。

如果蘋果進一步提高產品發布頻率，公司將獲得更多銷售硬件、推動用戶使用新服務以及提高現有生態系統收入的機會。不過，目前相關組織改革和產品節奏調整仍處於推進階段，蘋果尚未公開確認具體方案。