高盛董事會已經討論CEO David Solomon的接班安排，現任總裁兼首席運營官John Waldron被視為最明確的繼任人選，最快可能於2027年接任CEO。

　　知情人士稱，目前討論的時間窗口大致在2027年底至2028年。相關計劃仍需高盛董事會正式批准，具體時間也可能調整，但董事會已經開始為未來管理層交接做準備。

　　Waldron成為最明確的接班人選

　　John Waldron目前同時擔任高盛總裁和首席運營官，在公司內部地位僅次於Solomon。

　　按照目前討論的方案，Waldron將在Solomon卸任CEO後接掌高盛。相比臨時尋找外部人選，這一安排意味着高盛更傾向於通過內部晉升完成權力交接。

　　如果計劃最終落地，Waldron將成為高盛下一階段戰略執行的核心負責人。

　　Solomon卸任CEO後或繼續留任董事長

　　即使卸任CEO，Solomon預計也不會立即離開高盛。

　　報道稱，他可能在交出CEO職位後繼續擔任執行董事長約1至2年，以幫助完成管理層和戰略層面的過渡。

　　這種安排意味着，高盛目前考慮的並不是一次突然換帥，而是一套相對平穩的接班機制：先由Waldron接任CEO，再由Solomon以執行董事長身份繼續參與一段時間。

　　接班討論仍處於規劃階段

　　目前，這一方案尚未最終確定。

　　相關安排仍需董事會批准，具體接任時間也可能根據公司經營狀況和外部環境調整。因此，當前更準確的理解是，高盛已經進入CEO接班規劃階段，而不是已經敲定換帥時間表。

　　不過，董事會已經開始討論具體繼任人和時間窗口，說明高盛的長期管理層交接問題正在從內部預案逐步進入正式規劃。

　　Solomon時代或進入後半程

　　Solomon已執掌高盛多年，其任內高度重視交易業務，並推動公司強化核心華爾街業務。近年來，隨着交易和資本市場環境改善，高盛股價一度創下歷史新高。

　　在這一背景下，高盛董事會現在開始討論接班，並不意味着公司經營出現重大危機，更像是在股價和核心業務表現較強的階段，為未來幾年提前設計管理層過渡。

　　如果Waldron最終按計劃接任，高盛的下一次CEO更替大概率將是一場內部延續式交接，而不是戰略方向上的突然轉彎。