今年9月，加密貨幣行業招聘職位發布量增至1241個，較7月增長兩倍以上，但申請量降至約2萬份，顯示行業招聘需求回暖與求職競爭格局出現分化。

　　加密貨幣招聘平台CryptoJobsList數據顯示，9月職位發布量為1241個，8月為886個，7月為382個。9月總量是1月573個的兩倍以上，而1月曾是8月之前今年最活躍的月份。招聘公司數量也從7月的107家增至9月的125家，8月曾降至77家。申請量則呈相反走勢：7月為25700份，8月為24631份，9月略低於2萬份。該平台認為，這一分化表明專業人才競爭正在收緊，但僅憑其數據尚無法確定申請量與職位發布量反向變化的原因。

　　從職位類別看，過去三個月金融需求最大，工程和交易緊隨其後，穩定幣、人工智能、安全和合規均進入前十。區塊鏈技能方面，比特幣是最常被要求的技能，其次是以太坊和Solana，這與三者作為加密貨幣行業最大網絡的地位相符。

　　與2025年相比，今年招聘反彈更為明顯。2025年加密貨幣招聘全年低迷，最活躍的10月僅有373個職位，7月、8月和9月數據持平。今年8月職位發布量已較7月翻倍，表明增長並非完全由夏季結束後季節性回升所致。CryptoJobsList數據表明，加密貨幣職位市場進入第四季度時，空缺數量多於今年此前任何時候，但暫時未必有更多申請者追逐這些職位。