一顆顆「匠心」的種子，多久能夠長成一片枝繁葉茂的森林？

不久前，第六屆勞模工匠創新工作室論壇在江蘇徐州舉行。來自全國工會系統、科研院所、龍頭企業的百餘名代表齊聚徐州，共話勞模工匠創新工作室提質增效，共謀賦能新質生產力發展路徑。

勞模工匠創新工作室，是產業一線創新攻關的前沿陣地，是培育高技能人才的重要平台，更是助力產業升級、發展新質生產力的關鍵載體。論壇現場，「徐州工程機械產業集群工匠學院矩陣」正式發布，既為世界級產業集群鍛造梯度完備的技能人才隊伍，也為廣大產業工人搭起技能成才、技能報國的廣闊舞台。

2004年8月，全國首家以勞模名字命名的勞模創新工作室「殷春銀勞模工作室」在徐州成立。相關經驗做法被全國總工會總結推廣，勞模創新工作室在全國各地開花結果。從那時起，便種下了徐州勞模工匠技能成才、創新攻關的「種子」。

破土而出

從全國首家到205家

在徐州，市總工會始終把創新工作室建設作為深化產業工人隊伍建設改革、培育高技能人才、賦能產業創新的重要平台。如今二十多年過去，全市已建成各級各類勞模工匠創新工作室205家，其中工程機械產業鏈建成各級工作室53個，全總重點支持勞模工匠創新工作室5個。

單點育苗易，星火燎原難。一個人、一間工作室的輻射範圍終究有限，如何讓工匠力量從「單兵出彩」轉向「集群成才」？作為全國創新工作室的發源地，徐州以聯盟破題，按照「職業相近、崗位相連、業務相通」原則，建成現代農業、能源化學工程和新材料、工程機械和智能製造、生物醫藥和大健康、現代服務業五大勞模創新工作室行業聯盟，打破企業壁壘、整合行業資源，讓分散在各條戰線的工匠們握指成拳、協同發力。

聚木成林

從單兵出彩到集群成才

在工程機械產業鏈上，龍頭企業徐工集團既是勞模工匠創新工作室行業聯盟的踐行者，也是受益者。在市總工會統籌下，徐工集團牽頭組建工程機械和智能製造行業勞模創新工作室聯盟，吸納28家鏈上重點企業、33家勞模工匠創新工作室，匯聚大國工匠、省市工匠、技術骨幹260餘人。

聯盟運行以來，成效顯著。組建勞模工匠服務隊，開展「勞模工匠助企行」專項服務，覆蓋上下游30餘家企事業單位；舉辦聯盟交流活動18場，打造線上線下融合的共享培訓體系，上線大師工匠公開課、「雲課堂」課程54門；聚焦產業共性技術瓶頸，開展現場技術攻關25次，破解焊接、塗裝等10個方向技術難題200餘項；圍繞緊缺工種、新興工種開展技能培訓，累計培訓3500人次，惠及職工3萬餘人。

過去在各自領域獨自琢磨的工匠們，如今聯手攻堅行業共性難題。聯盟拆掉了企業之間的「圍牆」，讓一顆顆「種子」在交流碰撞中拔節生長，匯聚成了一片「樹林」。

然而，面對世界級產業集群對技能人才標準化、體系化培育的需求，僅靠聯盟還不夠，還需要一個更系統、更集約的平台，工匠學院矩陣由此應運而生。

矩陣成勢

從行業聯盟到全鏈育才

長期以來，產業鏈人才供給不均衡、培育資源分散、中小微企業育才能力薄弱等難題，制約着高技能人才隊伍規模化發展。市總工會從助力打造世界級工程機械產業集群入題、破題，在今年4月，以徐工工匠學院為牽引，聯動全市24家工匠學院資源，創新組建了工程機械產業集群工匠學院矩陣，將個體育人價值放大為全產業鏈的人才供給能力。

根據建設方案，工匠學院矩陣構建了「縱向三級分層、橫向七大專業賽道」的架構。一級鏈主學院牽頭制定統一技能標準和認證體系，承擔高端人才培育與師資培養。二級骨幹學院分賽道深耕細分領域。三級普惠分院夯實基礎培訓，實現市域全覆蓋。在專業設定上，涵蓋智能製造、新能源、智能運維、班組管理、創新攻關、安全製造、高端焊接等緊缺領域，由企業技術負責人、首席技師、院校專家等組成，全過程參與課程研發與考評更新。

「一個人可能走得很快，但一群人可以走得更遠。」徐工集團全球學習與教育中心黨委書記、主任張麗娜介紹，工匠學院矩陣為全行業工匠人才繪製了清晰的「成長地圖」，實現了規範化培育、體系化成長、規模化賦能。

人才興則產業興，技能強則製造強。截至「十四五」末，徐州高技能人才總量突破38萬人，這一亮眼數字，印證着徐州技能人才成長與產業轉型同頻共振的堅實步伐。

從全國首家勞模創新工作室到五大行業聯盟，再到24家工匠學院組成的矩陣生態，徐州走出了一條「單點育苗—聯盟成林—學院賦能—矩陣生態」的遞進式育匠之路，為產業工人隊伍建設改革提供了可複製、可推廣的「徐州解法」。

匠心鑄魂，技能立業。從一顆匠心種子的破土萌芽，到萬千工匠人才的蔚然成林，徐州以工匠學院矩陣為紐帶，讓技能成才之路更清晰、工匠培育體系更完備、產業人才支撐更堅實。立足新起點，市總工會將持續深耕工匠培育生態，厚植工匠精神沃土，把人才「流量」轉化為城市「能量」，更好地將人才優勢轉化為高質量發展優勢。

【責任編輯：毛佳音】