高盛集團高管Kevin Sneader表示，金融行業新員工無需等待數年即可成為管理者，他們從入職之日起就負責管理AI智能體，這引發了一個問題：目前的中層管理人員將何去何從？ 

　　「現在年輕人開始工作時，他們管理的都是AI智能體，」高盛亞太區（除日本外）業務負責人Sneader周四在新加坡舉行的米爾肯研究院亞洲峰會上表示，「他們須充分利用現在擁有的這支虛擬大軍。」

　　他補充說，前幾代人往往要工作好幾年才能管理別人，重新安排這些管理者將是「許多領域面臨的代際挑戰」。

　　Sneader所言揭示出AI可能會如何顛覆傳統銀行業職業發展路徑。在傳統的銀行業中，初級員工需要花費數年時間進行分析和準備工作，才能晉升為管理人員。在AI與金融專題討論中，Sneader和其他人士並沒有擔憂這項技術會導致大規模失業，而是將重點放在了人工智能將如何重塑員工角色上。

　　然而，隨着AI改變未來可供選擇的職位類型，在整個金融行業諸多工作崗位預計將會被顛覆。高盛總裁John Waldron此前稱「我常把高盛形容為一條‘人力裝配線’」。

　　「這項管理任務不再由中層管理者承擔，而是由一線員工承擔，」Sneader在會議上說。「我們還不太清楚這個群體未來會如何發展。」

　　投資公司Clayton， Dubilier & Rice的運營合夥人Sandra Peterson表示，傳統的職業晉升階梯可能不復存在。「過去，專業服務公司就像金字塔一樣，」她說，「你來了之後，就得一步步往上爬，如果能堅持下來，就能升到下一級，再下一級，再下一級。」她還說，隨着人工智能承擔了大部分繁瑣的工作，公司是否還需要那麼多入門級職位還不得而知。

　　新加坡金融監管機構也看到了同樣的轉變。新加坡金融管理局局長Chia Der Jiun在同一小組討論會上表示，運營人員需要轉型成為AI智能體的經理和主管。他說，銀行對從事分析和準備工作的應屆畢業生的需求也會減少。