來源：瑞恩資本RyanbenCapital

　　高盛（Goldman Sachs）一項為期五年的高管長期激勵計劃即將到期兌現。按目前股價計算，高盛最高層高管預計將獲得超過5億美元的特別獎金，這是這家華爾街銀行史上規模最大的同類發放之一。

　　據彭博社報道，約有20名高管將獲得這批獎勵，預計於本月稍後最終確定。首席執行官David Solomon將獲得超過1億美元；總裁、被視為CEO接班人的John Waldron，以及業務主管Ashok Varadhan、Dan Dees和Marc Nachmann也在受益人之列。

　　這批獎勵來自高盛2021年推出的「股東價值創造獎勵」（Shareholder Value Creation Award）。當年10月，董事會先向Solomon和 Waldron授予：Solomon獲得73，264個績效股票單位， Waldron獲得48，843個，按當時股價分別約值3，000萬和2，000萬美元。2022年1月，董事會將同樣條款的獎勵擴大至管理委員會成員。 

　　獎勵能否兌現、兌現多少，取決於嚴格的業績門檻：

• 計算規則：業績歸屬50%看絕對股東總回報（TSR），50%看相對TSR，所有目標均由董事會預先設定。 

• 對比基準：授予價格按409.48美元計算；相對TSR的對比同業為美國銀行、花旗、摩根大通、摩根士丹利、紐約梅隆銀行和富國銀行。

• 兌現方式：高管須在五年業績期內持續留任，獎勵將在授予約五周年時以高盛股票形式交付。 

• 獎金池的最終價值取決於截至10月底高盛相對同行的股價表現，因此金額仍可能變動。 

　　高盛方面表示，設立這些獎勵有三大目標：使薪酬與推動長期股東價值的嚴格業績門檻掛鉤、確保未來五年以上的領導層連續性，以及在人才競爭加劇的環境下加強留任。

　　這並非Solomon、Waldron兩人近年唯一的特別獎勵。2025年1月，高盛向Solomon和Waldron各授予130，508個限制性股票單位，授予日價值8，000萬美元，歸屬期五年。與2021年的獎勵不同，這次的留任獎勵沒有業績指標，只要求兩人留任。 

　　Solomon的年度薪酬也在上升。高盛去年向他支付了4，700萬美元，較前一年增長超過五分之一，是他執掌高盛以來的最高水平。

　　高盛並非個例。2021年交易、SPAC和「迷因股」熱潮期間，華爾街多家銀行推出了特別領導層激勵計劃，其中較受關注的是摩根大通CEO傑米·戴蒙（Jamie Dimon）的長期獎勵，目前價值約2.7億美元。 

　　高盛預計將於下周公布第三季度業績。結合10月底的股價表現，最終發放金額屆時將更加明朗。