TradingKey - 美東時間10月22日，美光科技（MU）推出全球季度利潤分享計劃，但台灣桃園廠工會仍不接受公司方案。10月23日，工會表示，約70%的投票會員反對該方案；原定當天舉行的勞資協商因台風延期至10月27日。截至發稿，美光盤前股價上漲1.19%，報866.5美元。

【來源：FaceBook】

全球季度利潤分享計劃如何計算？

美光宣佈，自2027財年起，為全球符合條件的員工推出季度利潤分享計劃，並與現有年度激勵計劃並行實施。

獎金池將根據稅後淨利潤扣除下一季度預計資本開支計算，以2026財年作為基準；獎金分為現金和股票兩部分，各佔50%，股票部分設有一年歸屬期。

此外，美光還將把台灣員工的退休金繳款比例從8%提高到10%，並增加三天帶薪假期。

不過，美光尚未公布固定的利潤分配比例或獎金池總額。桃園廠工會要求將公司全球營業利潤的15%用於員工派息，認為新方案仍未明確員工能夠分享的利潤比例。

由於雙方尚未達成協議，後續談判能否就分配比例和計算機制取得共識，仍是勞資爭議的關鍵。

桃園勞資談判成為近期焦點

美光與台中廠工會已於10月21日達成協議，但桃園廠勞資協商仍未取得共識。10月22日，桃園廠工會舉行24小時象徵性罷工；次日，工會表示，約70%的投票會員反對公司提出的利潤分享方案。

受台風影響，原定10月23日舉行的下一輪協商延期至10月27日。雙方能否就利潤分配比例及獎金計算機制達成一致，將影響後續勞資關係。目前尚無公開證據表明此次象徵性罷工已造成實質性產量損失。

MU股價展望：勞資談判與內存需求成關注焦點

短期來看，美光桃園廠勞資談判是影響市場情緒的因素之一。若後續談判取得進展，有助於降低勞資爭議升級的風險；若分歧持續，則需關注後續員工行動是否影響生產安排。目前尚無公開證據表明此前的象徵性罷工已造成實質性產量損失。

中期來看，MU股價仍主要取決於DRAM和HBM需求、內存價格、盈利表現及資本開支。

近期半導體板塊受到AI投資回報擔憂影響，美光股價也隨之波動。投資者應同時關注下一輪勞資談判結果，以及內存供需和公司業績指引的變化。

美光推出全球季度利潤分享計劃，旨在將員工獎勵與公司經營表現掛鉤，但桃園工會仍要求明確利潤分配比例。

新方案能否緩解勞資爭議，取決於雙方能否就獎金計算方式和分配機制達成共識；對股價的實際影響，則還需結合生產運營和內存市場基本面判斷。

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