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　　IT之家 10 月 31 日消息，微軟本周推出的大規模員工自願離職補償計劃震驚業界，也引發外界質疑：微軟為什麼會考慮讓這麼多人離職？

　　微軟內部同樣議論紛紛：公司難道想減少 6 萬名員工？AI 會取代這些崗位嗎？接下來是不是還要裁員？

　　《商業內幕》近日採訪了多名匿名微軟內部人士，希望弄清這項計劃背後的真實情況。從目前掌握的信息來看，微軟似乎只是因為離職補償計劃覆蓋範圍太廣，無意間引發了員工恐慌，迫使管理層急忙出面安撫。

　　微軟 CFO 艾米 · 胡德在內部備忘錄中解釋，推出計劃是為了「讓有意離職的員工能夠自主決定如何離開公司」，預計只有「極少數員工」會接受。

　　微軟隨後進一步明確，預計最終接受補償離職的員工最多 3000 人，佔符合條件員工總數的 5% 或更少。

　　今年早些時候，微軟曾根據員工的年齡和工齡推出自願退休補償計劃，當時約三分之一的員工選擇接受。但微軟不久後又進行了一輪裁員，部分拒絕退休補償的員工最終仍被解僱。

　　IT之家從報道中獲悉，本周規模更大的自願離職補償計劃出台後，也有人擔心微軟接下來會繼續裁員。微軟對此回應稱：「未來的用人安排仍將取決於業務需求和優先事項。」

　　不過，多名接受採訪的微軟高管認為，外界誤解了本次計劃的用意。這些高管只能介紹自己負責的團隊，也沒有明確排除後續裁員的可能，並強調本次計劃與此前的自願退休補償有幾處重要區別。

　　其中一名要求匿名的高管說：「微軟並不打算減少 6 萬名員工。我們也不是要用 AI 取代所有人。」他進一步披露，微軟推出新計劃，或是為了回應部分員工的不滿，因為他們此前沒有資格申請退休補償。

　　此前的退休補償計劃有一個特點：員工離職後，微軟不會再招人接替，而是直接取消相應崗位。本周推出的計劃則不同。部分員工離職後，公司仍會招聘新人填補空缺。

　　新計劃之所以覆蓋如此多的員工，部分原因在於一些部門負責人認為，與其逐一篩選符合條件的團隊和員工，不如直接讓整個部門參與，操作起來更簡單。一名微軟高管解釋：「讓整個大型部門都參與進來更容易。」

　　知情人士透露，負責 AI、Office 和 Word 業務的微軟高管查爾斯 · 拉曼納決定讓所轄部門全員獲得申請資格。即使有人接受補償離職，部門也準備招聘新人填補這些關鍵崗位。

　　另一名微軟高管透露，核心雲計算與 AI 部門採取了略有不同的安排。其中，Azure 硬件系統與基礎設施團隊、雲運營與創新團隊決定不參與本輪離職補償計劃。

　　雲計算與 AI 部門的其他大多數團隊則向員工開放了申請資格，而且部分崗位在員工離職後仍可重新招聘。

　　重新招聘並不意味着微軟無法節省人力成本。一名高管舉例說，如果資深員工離職，公司很可能找一名資歷較淺的員工接替，支付的薪酬也可能更低。不過，微軟發言人強調，這並非公司的官方立場。

　　至於微軟為什麼不直接裁員，而要採取如此複雜的安排，或存在另一原因：微軟此前因為一邊裁減美國員工、一邊僱用外籍員工而受到批評。

　　近期，美國政府暫停了微軟參與一項聯邦僱主擔保計劃的資格，該計劃允許企業為外籍員工申請美國永久居留權提供擔保。白宮指控微軟解僱美國員工的同時，卻聘用薪酬更低的外籍員工，但被微軟否認。

　　一名微軟高管也認為：「話不能說得太絕對，但大家都很希望避免大規模裁員，尤其考慮到微軟是一家美國公司。」