据澳洲新闻集团8月15日报道，澳洲远程办公增长的真实影响已经显现，证明这种 工作灵活性现已成为该国职场环境中的“永久性”特征。

市场调研机构Roy Morgan发布的大量新数据显示，澳洲有多达670万人至少在部分 时间内居家办公。

这一数字占澳洲在职人员的46%，其中全职员工至少部分时间远程办公的比例上升 至51%。

Roy Morgan在2024年7月至2025年6月期间采访了41449名澳洲在职人员，以了解弹 性工作安排的普及程度。

首席执行官Michele Levine表示，新发现“清楚表明居家办公安排已成为澳洲就业 领域的一个永久性和独特特征”。

这种工作方式在首府城市最为普及，在以办公室工作为主的行业更为常见，如金融、通信和公共管理等领域。

她说：“在澳洲最大的几个城市中，60%在CBD工作的人员至少在部分时间内居家办 公，其中悉尼CBD以近70%的比例领先，墨尔本CBD和堪培拉CBD紧随其后，比例分别 为65%和61%。”

珀斯、阿德莱德和达尔文是仅有的三个大多数员工不会至少在部分时间内居家办公 的首府城市，从不远程办公的人员比例从51%到58%不等。

（图片来源：澳洲新闻集团）

这项研究还揭示了高收入与居家办公能力之间的“明显关联”。

在年收入低于25000澳元的人群中，只有22%至30%的人能够远程办公。

随着薪资增长，居家办公的可能性也随之增加，收入在30000至49999澳元区间的比 例为33%-36%，收入50000至59999澳元的为38%，收入60000至69999澳元区间的为42%。

一旦收入超过90000澳元，就出现了“显著转变”，超过半数（53%）的人能够居家办公。

收入在100000至149999澳元之间的比例增至56%至58%，收入在150000至199999澳元 的为61%。

报告指出：“在最高收入层面，年收入30万澳元或以上人群的“居家办公”比例达到 峰值64%，只有36%的人完全在办公室工作。”

“这一趋势反映了不同职位的性质：低收入工作往往需要实体在场，而高收入职位 更可能涉及基于办公桌的或技术支持的工作，这些工作可以远程完成。”

“总体而言，研究结果突出了收入是获得弹性工作机会的重要驱动因素，远程办公 主要集中在较高薪资群体中。”

（图片来源：澳洲新闻集团）

决定居家办公比例的另一个关键因素是工作场所规模。

个体工作者和自雇人员的居家办公比例最高，达55%，凸显了为自己工作所带来的 灵活性。

拥有2至4名员工的小型工作场所也显示出较高的居家办公比例，为48%。

然而，拥有5至24名员工的工作场所这一比例降至38%，报告指出这可能反映了这些 小企业中职位更具实践性、面向客户或操作性的特点。

从这里开始，随着员工规模增长，弹性工作安排的比例也随之上升，拥有25至299 名员工的工作场所居家办公比例从42%到45%不等。

一旦工作场所达到300名或更多员工，居家办公比例就达到或接近员工总数的一半。

拥有300至499名员工的工作场所这一比例为49%，拥有500至999名员工的场所比例 为51%，拥有1000名或更多员工的机构达到52%。

报告指出：“这种模式突出了一个临界点，即大型机构拥有在更大范围内支持居家 办公所需的资源和文化。”

“数据还表明，虽然最小的工作场所（个体工作者）享有最大的个人灵活性，但最 大的工作场所在大多数员工采用居家办公方面领先，这表明工作场所规模以根本不 同的方式推动着居家办公。”

Levine表示，深入了解当前居家办公趋势的细微差别，对于企业、员工和政策制定 者来说都至关重要。