Sriparna Roy

路透社9月10日 - Cigna CI.N周三表示，为肥胖症药物买单的雇主比例同比持平，尽管该健康保险公司仍然看到对这种广受欢迎的治疗药物的需求在上升。

首席财务官布莱恩-埃文科（Brian Evanko）在摩根士丹利医疗保健会议上说，其 Evernorth 部门超过 50% 的客户（包括大型雇主和医疗计划）支付了体重管理药物。

他说，在 Cigna Healthcare（其健康福利部门，主要面向小型雇主）内部，只有约 15%-20%的客户提供药物保险。

虽然雇主们有很大的兴趣，但诺和诺德公司NOVOb.CO的高效GLP-1新药Wegovy和礼来公司LLY.N的Zepbound价格昂贵，一直是获得药物的障碍。

"Evanko说："我们所覆盖的一些雇主的员工流动率较高，因此他们会怀疑自己是否能看到回报，或者回报是否会成为未来不同雇主的利益。

他补充说，尽管如此，肥胖症药物的需求量仍然很高，因为即使雇主的比例不变，也有更多的人在使用这些药物。

美国雇主以这些药物和不断上涨的医疗服务成本为由，预计他们将需要削减福利，以保持每月保费 (link)，在总成本上涨 9% 的情况下，2026 年雇主医疗保险的保费将增长 6% 或 7%。

今年 5 月，Cigna 表示将通过药房福利管理计划的附加条款，将使用减肥药 Wegovy 和 Zepbound 的患者每月的自付费用上限设定为 200 美元。

这两种药物的上市价格高达 1,000 美元，但在生产商网站上的售价仅为一半或更低。

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