近期，泰康保险集团、阳光保险同步低调宣布员工持股计划的新动向。

　　这两家保险机构均曾试点推出过员工持股计划并已于2022年前后到期处置。再设新的持股计划基于何考虑？

　　有保险业人士对券商中国记者表示，从2015年获批试点的保险公司员工持股计划情况看，监管部门重点关注公司治理的规范性、经营的稳健性和方案设计的合理性等。站在保险公司角度，如果是经营比较规范的公司，会愿意通过好的利益机制和员工进行利益捆绑，这有利于公司长期稳健发展。

　　泰康：1.28亿股库存股用于新一期员工持股计划

　　泰康保险集团（简称泰康）9月30日公告了新一期员工持股计划信息。

　　本次员工持股计划的股份来源为泰康保险集团库存股，涉及股份总量约1.28亿股（128,015,625股），约占公司总股本的4.69%。

　　对于设立员工持股计划的目的，泰康保险集团公告称：一是建立员工与股东的利益共享和风险共担机制；二是充分调动员工的积极性和创造性，确保公司长期稳健、可持续发展；三是持续发挥中长期激励和约束作用。

　　泰康曾于2015年推出过员工持股计划，并已于2022年7月宣告回购终止，涉及股份数量约1.28亿股，回购后形成库存股，也是本次最新一期员工持股计划的股份来源。据券商中国此前报道，凭借存续期内的分红派息和股份价值上升，泰康2015年至2022年的员工持股计划让3000多位员工获得了几倍于本金的可观收益。

　　根据最新公告，泰康2025年员工持股计划的参加对象，需同时满足在该公司工作满2年及以上、一定层级以上机构或部门的管理职位或核心专业技术职位、年度综合绩效考核为良好等级及以上。参与对象不包括公司独立董事和非员工监事。

　　期限方面，本次员工持股计划包含存续期及清算期。其中，存续期自计划设立之日起至2031年12月31日止，清算期为0.5年（即自存续期结束之日起至2032年6月30日结束）。

　　对于本次员工持股的认购股价，泰康公告未提及具体数字，仅表示为“认购时市场公允价格”。

　　上一期员工持股计划可以提供认股价格的大致参考。2015年泰康员工持股计划的认购价格为21.5元/股。十年来，泰康保险集团又实现快速发展，在未增资的情况下，归母净资产已从2014年末的300多亿元增至2024年末的1800多亿元，同期总资产从5200多亿元增至2.1万亿元。

　　公告显示，泰康保险集团向员工持股计划转让股份事宜，已签署股份转让协议并完成转让价款支付。变更股东事项需待金融监管总局对因此引发的章程修订事项核准，并且北京巿巿场监督管理局对公司章程所附股东名册进行备案后生效。

　　阳光保险：员工持股计划方案待股东大会批准

　　9月30日，在港上市的阳光保险也公告了新一期员工持股计划动向，将举行临时股东大会审议阳光保险“基业长青”员工持股计划方案。

　　阳光保险曾推出2015年度员工持股计划，认购股价为4元/股，持股计划共计认购该集团股份44078万股，占持股计划实施后公司股本总额的4.26%。2016年4月7日，其员工持股计划完成标的股权过户登记，正式成为公司股东。阳光保险2021年年报披露，2021年4月，员工持股计划到期处置方案报备监管备案审批通过。

　　阳光保险最新表示，为适应公司上市后面临的新形势，强化战略推进与目标实现，进一步增强员工的归属感与责任感，实现公司与员工价值共享，公司拟设立员工持股计划。

　　本次员工持股计划的参与人员范围为对公司业绩提升和中长期发展发挥相应作用的高管人员、关键岗位人员、骨干员工等。具体包括：公司创始团队成员，公司和成员公司各级班子成员、管理人员、关键岗位人员和业务管理、科技、投资、销售等骨干员工。同时，员工司龄原则上不少于两年；对于司龄超过十年的老员工，条件可适度放宽。

　　阳光保险本员工持股计划拟通过信托计划持有公司股份。股份来源于股东转让、购买在公开市场发行的公司股票和公司回购等。

　　认购价格方面，股份来源于股东转让的，转让价格即为认购价格；股份来源于购买在公开市场发行的公司股票的，购买价格即为认购价格；股份来源于公司回购的，除非董事会、股东会另有决议，回购价格即为认购价格。

　　员工持股计划期限方面，不同层级员工持有人有所区别：公司和核心子公司部门级以下员工锁定期为3年、部门级员工锁定期为4年、班子成员锁定期为5年。

（文章来源：券商中国）