Jonathan Stempel

路透纽约10月29日 - 美国劳工部被摩根士丹利MS.N的前财务顾问起诉，指控该部发布了一份华尔街银行寻求的非法咨询意见，可能会使数百起针对该银行的仲裁申请泡汤。

原告在周二向曼哈顿联邦法院提交的一份诉状中称，劳工部认定摩根士丹利的递延激励补偿计划不属于联邦法律《雇员退休保障法》（ERISA）规定的雇员福利养老金计划，这与法院的两项相反判决相矛盾。

原告史蒂夫-谢尔斯基（Steve Sheresky）、杰弗里-萨姆森（Jeffrey Samsen）和尼古拉斯-苏特罗（Nicholas Sutro）均来自纽约州韦斯特切斯特县，他们表示，9 月 9 日的意见是武断和任性的，如果执行，将阻止财务顾问就取消其递延报酬进行仲裁。

他们还说，摩根士丹利在未决仲裁中将该意见作为 "利剑"，以表明索赔是无意义的，并收回挑战其决定的成本。

Sheresky 和 Samsen 是 12 名前摩根士丹利顾问之一，他们曾起诉摩根士丹利，指控其在离职时未支付所有递延报酬。

摩根士丹利不是周二诉讼的被告。ERISA 是 1974 年颁布的《雇员退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act of 1974）。

劳工部和摩根士丹利均未立即回应周三的置评请求。

"莫特利莱斯公司（Motley Rice）代表原告的律师道格-尼德姆（Doug Needham）在一份声明中说："本案旨在通过让法院撤销咨询意见来阻止劳工部非法的机构越权行为。"这正是《(联邦) 行政程序法》所要防止的"。

该案是 Sheresky 等人诉美国劳工部等人，美国地区法院，纽约南区，第 25-08935 号。

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