11月12日,在百度世界2026开幕式上,百度创始人李彦宏将目光投向AI技术栈的下游:组织能力。他判断,人工智能的下一幕

智通财经
Nov 14
11月12日,在百度世界2026开幕式上,百度创始人李彦宏将目光投向AI技术栈的下游:组织能力。他判断,人工智能的下一幕是智能组织,企业要像重新设计工厂一样重新设计组织,并首次提出“组织进化三原则”。第一个原则是打破岗位边界,释放组织活力。岗位是工业时代的单元,任务则是智能时代的单元,未来的组织就是一个任务的网络。他认为,岗位不会消失,但会收敛为两类:负责创造新东西的Builder,以及负责人与人之间沟通和连接的Seller。第二个原则是沉淀隐性知识,构建组织智能。组织智能和个体能力最大的不同,就是隐性知识的显性化。“真正的组织智能,是让这些知识显性化,沉淀到公司的平台上,可以持续累积、随时调用、人人可用。组织智能,才是企业最深的护城河。”第三个原则是设计流程闭环,推动组织进化。他表示,智能组织是一个自主进化的智能系统,并提出了“可衡量+Looping=持续进化”的公式。

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