2026年9月21日，心玮医疗-B（06609）公告称，公司已根据2025年5月26日采纳并经修订的“2025年H股激励计划”，向集团1名员工授出合计30,000份股份奖励，约占截至公告日公司已发行H股总数的0.10%，占已发行股本总额的0.08%（均不含库存股份）。本次授予为“2026年9月第二次授出”。

授出股份奖励的发行价为零，授出当日每股H股收市价为55.00港元。奖励由3,000份一年期股份奖励及27,000份三年期股份奖励组成，将在2026年至2029年分四个评估年度考核。具体安排如下：

1. 首两个评估年度（2026年至2027年）的相关奖励将于下一年度的9月30日归属； 2. 后两个评估年度（2028年至2029年）的相关奖励，将按授予函所载比例在下一年度9月30日及再下一年度3月31日归属； 3. 若在各归属日期业绩目标未达成或仅部分达成，公司可将归属期延长，最迟不超过2031年3月31日。

绩效要求包括：承授人每个评估年度个人考核需达到“B”级或以上，且集团在2026年至2029年四个评估年度的收入较上一评估年度分别增长47%、40%、35%及35%。

同时，公司设定回补机制。若承授人存在欺诈、严重失责、损害公司声誉或利益、失去激励计划资格后造成不利影响，或公司财务报表出现重大错报，董事会有权收回已授出的奖励。公司未向承授人提供购买奖励股份的财务资助。

公告显示，完成本次授予后，2025年H股激励计划项下尚可进一步授出的H股数量为2,865,700股，分别占公司已发行H股总数的9.37%及已发行股本总额的7.37%（均不含库存股份）。由于本次被授予人并非公司董事、高级管理人员或主要股东，且其获授合计股份奖励未触及《上市规则》第17.03D(1)条规定的个人1%上限，亦未构成关联交易，故此次授予无须股东批准。

心玮医疗-B表示，本次股份奖励的实施旨在进一步提升员工积极性，促进公司长期发展。