9月和10月的工资条或将迎来两项额外入账。随着国庆长假临近，如果您的单位发薪日设在每月1日至7日之间，请注意查收——工资可能提前到账。

依据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位须在双方约定的日期支付工资。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的单位亦可按相应周期支付。鉴于许多单位在每月5日前发薪，这意味着国庆假期期间，不少单位将在9月底提前发放工资。

根据《江苏省工资支付条例》，如果发薪日恰逢法定节假日或休息日，工资应在此前的工作日提前支付。同时，条例规定用人单位应当在约定的日期支付工资；若未约定支付日期，则按单位规定的日期执行。

关于延迟或晚发工资，条例明确，用人单位应自劳动者实际履行劳动义务之日起核算工资，工资支付周期最长不得超过一个月。按月、周、日、小时制支付的，可按相应周期确定；实行年薪制或按考核周期支付的，应每月预付部分工资，年终或考核期满后结算付清；实行计件工资制的，可按计件完成情况约定支付周期；以完成特定工作任务计发工资的，应在任务完成后结算，若结算周期超过一个月，则须每月预付工资。

此外，9月和10月的工资核算中，有两笔钱需要特别留意：假期加班费和过节费。

关于加班费的计算，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付：延长工作时间的，支付不低于本人小时工资标准150%的工资；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准200%的工资；法定休假节日工作的，支付不低于300%的工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额后加班，应分别按不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

加班费不得以实物或过节费冲抵。《工资支付暂行规定》第五条明确，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬，企业必须依法以货币形式支付，安排加班必须依法安排补休或支付加班工资。

关于过节费，这属于福利待遇的一部分。虽然国家法律不强制发放，用人单位可自行决定是否发放，但根据劳动法，法定节假日休息的，单位依法支付工资即可。若企业决定发放过节费，需在工资核算中计入。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，节日补助和按月发放的午餐费补贴应纳入工资总额管理，因此过节费属于津贴和补助，应纳入工资总额，并在税前扣除。

本学期，沭阳各中小学全面开设人工智能通识教育课，实现校校开课、班班覆盖。沭阳县提前组织教师完成专题研修，并结合城乡各校实际分层设计教学内容。小学阶段以AI绘画、智能识别、趣味互动等活动激发好奇心，中学阶段侧重原理认知与实践思考。沭阳将继续打磨课程、深耕教研，培育适应新时代发展的少年人才。

夏秋交替之际，沭阳的紫薇花次第盛放，将城市装点得格外温柔动人。

9月1日，扎下镇沙巷社区组织工作人员开展商超、餐饮及沿街小微经营场所安全隐患专项排查整治行动。重点检查消防设施配备、疏散通道畅通情况、货物堆放规范度、燃气报警器安装使用、后厨用火用电管理等环节，并细致排查消防器材缺失、电气线路私拉乱接等问题。坚持排查、整改、宣传同步推进，筑牢安全经营防线。

国家能源局9月1日宣布，我国光伏发电装机历史性超过煤电，成为装机规模最大的电源品类。截至7月底，光伏发电装机容量达12.86亿千瓦，其中集中式7.04亿千瓦、分布式5.82亿千瓦；煤电装机容量为12.85亿千瓦。全国发电总装机容量达40.8亿千瓦，光伏占比超30%。1月至7月，全国新增发电装机容量19397万千瓦，光伏新增装机8565万千瓦，占比超40%。我国已建成完备的光伏全产业链研发设计和集成制造体系。

8月31日，为期62天的铁路暑运结束。7月1日至8月31日，全国铁路累计发送旅客9.54亿人次，国家铁路累计发送货物6.8亿吨。全国铁路日均开行旅客列车11623列，累计开行旅游列车699列，并推广新型票制服务、静音车厢、便捷换乘、互联网订餐等，提供“爱宠行”“轻装行”等个性化服务。

自然资源部介绍，位于安徽宣城宣州区的茶亭斑岩铜多金属矿床勘探取得关键进展，发现迄今我国长江中下游地区“最大个”的斑岩铜金矿床。初步估算，铜潜在资源超数个大型铜矿规模，金潜在资源超十余个大型金矿规模，有望打造成为华东超大型铜金生产基地。这一成果在成矿理论方面也取得重大突破。