万宝盛华大中华有限公司（“万宝盛华大中华”），深耕大中华区人力资源服务逾二十年，于2025年度在灵活用工等核心业务方面取得稳健增长。根据其最新发布的年度报告显示，期内公司实现收入约人民币69.0411亿元（即6,904,110千元），同比上升10.1%，主要得益于对金融服务、大型科技及新能源等行业的持续服务投入。

报告期内，公司净利润约人民币1.7254亿元（即172,538千元），同比增长16.5%，其中归属于公司拥有人应占利润约人民币1.5694亿元（即156,941千元），同比增幅达20.9%。经调整后，公司拥有人应占利润约人民币1.6637亿元（即166,369千元），较上一年度上升14.2%。灵活用工依然是最大收入来源，相关营收约人民币67.848亿元（即6,784,800千元），同比增速达10.6%。与此同时，招聘解决方案受市场需求偏弱以及招聘周期延长等因素影响，收入同比下降约15.2%，其他人力资源服务则微幅下滑约3.4%。

在成本与费用方面，2025年公司销售费用有所下降，而行政开支则略有上升。整体毛利率因服务成本上升等原因较2024年略有收窄，但公司通过优化用工结构与强化风险控制，依旧实现了盈利能力的稳步提升。2025年公司灵活用工岗位需求旺盛，全年进一步扩大了外包人员规模，配合更精简的全职团队配置，单位员工平均利润同比提升25.6%。

财务状况方面，截至2025年12月31日，公司总资产约人民币24.5129亿元，负债规模较上年略有增加。公司股东权益约为11.8861亿元，主要受利润稳步增长和分红支出的综合影响。年内公司来自经营活动的现金净流入显著增至约人民币2.8888亿元（即288,880千元），显示出较高的营运现金创造能力。

在企业治理方面，万宝盛华大中华依据香港联交所相关规则和企业管治守则要求，设立包括审核、薪酬、提名及投资等多个委员会，确保对风险和内部控制进行持续监督。董事会由执行董事、非执行董事及独立非执行董事组成，报告期内部分董事会成员发生调整：张英浩与张祺先后辞任非执行董事，刘喜玉则于2026年1月20日获委任为新任非执行董事。内部审核及风险管理职能由审核委员会牵头，外部审计报告显示财务报表在各重大方面均符合国际财务报告准则与香港公司条例的披露规定。

展望后续经营重点，公司管理层在年报中指出，灵活用工业务将持续作为战略发力点，并将结合对新兴行业及区域的开拓，以保持在大中华区人力资源领域的竞争地位。同时，公司计划在信息技术外包（ITO）和内部技术平台升级方面投入资源，以进一步提高流程效率和跨部门协同。报告期内，公司在与其最大股东ManpowerGroup Inc.（纽约交易所上市）保持品牌协同的同时，亦不断加深大中华本土化布局，为企业与机构客户提供包括招聘、外包、培训与转型辅导的一体化人力资源解决方案。

整体而言，万宝盛华大中华在2025年面对外部市场挑战，通过优化成本结构、深化灵活用工布局以及完善风险及治理体系，实现营收和利润稳步提升，并保持发展韧性，为后续业务拓展奠定了扎实基础。