转自：财话连篇
京东宣布从3月1日起，逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，这个消息一出，立即就炸开了锅。从网上的评论来看，基本上是一边夸京东，一边骂美团。可能是迫于压力，美团也宣布将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
说实话，为员工缴纳社保，本身就是法律规定的企业义务，不交是违法的，没想到现在缴纳社保成为了一件稀缺的事情。所以，京东宣布了这个福利之后，立即就收获了大量的好评。
京东为员工缴纳社保，出发点是好的，但也有人说外卖员的工作辛苦，社保负担重，很多人更希望把公司交社保的那一部分钱直接变成工资。
还有人说外卖员工作不稳定，这里交几年，那里交几年，到时候没有一个地方交满15年，都不能办理退休，只能领回自己缴纳的那一部分钱，单位帮你缴纳的钱就算你为社保做贡献了。
所以，作为灵活就业人员的外卖员群体，公司说要缴纳社保，是否有必要交呢？
我们都知道美团的外卖员都是外包给第三方公司，和美团不是雇佣关系，所以一直没有给外卖员缴纳社保。这1000多万外卖员都是灵活就业人员，他们只能以个人身份参加城镇职工养老保险和医保。
但是以个人身份缴纳，负担非常重，光是基本养老保险的缴纳比例就达到20%，都要自己出钱。之前上海召开了一场大讨论，有外卖小哥说花这个钱交社保，还不如寄回家给女儿买玩具。
不过，京东可能不一样。之前刘强东就说过，要和每一个员工签劳动合同，并且缴纳五险一金。如果外卖员也和京东签订了劳动合同，那他们就是京东的正式员工，而不是灵活就业人员。
这也意味着想去京东做外卖员，就必须购买五险一金，这是强制性的福利。那如果购买了五险一金，外卖员的负担有多大呢？
我们来看看京东给快递员的社保缴纳比例，养老保险京东承担12%，个人承担8%。医疗保险京东承担8%，个人承担2%。其它的失业，工伤，生育，住房公积金都由京东承担，个人不需要出钱，公积金的缴纳比例是5%。
那算下来，个人缴纳比例为10%，假如一个快递员月收入是7000元，那他每月的社保支出是700元，这个负担比以灵活就业人员身份参保的负担轻多了。
而且，公积金可以用于买房，如果用不上，还可以把钱取出来，这就相当于减轻了社保负担。所以，愿意缴纳五险一金的绝对是良心企业。所以，不用担心交了五险一金负担会重，有多少人想找一家能交五险一金的企业，都找不到。
至于上面网友说的多地缴纳，最后都不到15年，无法办理退休的问题，这个是对政策完全不理解。首先，养老保险是可以累计年限的。其次，养老保险关系可以跨地区转移的。简单理解就是你在多个城市缴纳了养老保险，只要转移到一个城市，累计达到最低缴费年限，就可以办理退休。国务院客户端小程序，就推出了“养老保险关系转移服务专区”，可以直接在上面办理。
所以，对于外卖员来说，遇到京东这样愿意缴纳五险一金的企业，还等什么，多好的企业。而且，我相信京东外卖员的收入肯定也不会低。
刘强东有一句话令人印象深刻，他说克扣员工五险一金是可耻的，可惜的是还有大量的企业干着这种可耻的事情。据公开数据显示，2019年至2022年，京东物流为一线员工薪酬福利支出高达1065亿元。像京东这种有担当，有责任感的企业，真的不多。如果连这样的企业都不支持，还能支持谁呢？