近期，各大险企2024年四季度偿付能力报告披露，董监高薪酬也随之浮出水面。

数据显示，在政策管控与市场环境双重压力下，保险行业董监高薪酬整体呈现下降趋势，尤其是高薪区间人数减少显著。

在已披露2024年四季度偿付能力报告的险企中，约110家保险公司公布了其董监高的薪酬情况。整体来看，多数保险公司董监高年薪超过100万元但不高于500万元，这个区间占比在六成左右。

在高薪资区间，110家险企中，有5家保险公司董监高最高年薪超过了500万元，分别是民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险。而2023年同期，有10家保险公司董监高最高年薪超过了500万元。

仅一年时间，高薪企业数量减少了一半。

此外，2024年，财险、人身险年度薪酬低于50万元的董监高比例在2023年增加了30个百分点的基础上，再次分别增长约3个百分点和4个百分点。

具体来看，人身险纳入统计的650位董监高中，236位董监高薪酬低于50万元，占比36%；财险纳入统计的658位董监高中，合计258人年薪低于50万元，占比39%。

1、合资、外资险企主导高薪榜

数据显示，薪酬超过500万元的董监高主要集中在合资和外资险企。

华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险等合资、外资险企的董监高薪酬均超过500万元，其中华泰人寿董监高最高年薪为574.58万元，位列行业第一。而地方国资险企如三峡人寿，其所有董监高年薪均低于50万元。

合资和外资险企往往由国际保险巨头控股或参股，其薪酬体系具有鲜明的市场化特点。而合资和外资险企在中国市场的核心竞争力之一，就是其国际化运营经验和管理能力，为了吸引具有国际视野的高端管理人才，往往提供具有吸引力的薪酬方案，薪酬体系通常向国际市场看齐。

而且，合资和外资险企更加注重绩效导向，其高管薪酬通常与公司经营业绩直接挂钩。这种激励机制，不仅能提高高管的工作积极性，还能推动公司实现更高的盈利目标。

以华泰人寿为例，其薪酬体系以绩效为核心，董监高的年薪由基本工资、绩效奖金和长期激励组成。2024年，华泰人寿实现了较高的业务增长，净利润同比增长超过20%。这一优异的业绩直接反映在董监高薪酬上，其最高年薪达到了574.58万元，位居行业榜首。

2、高管薪酬下降并非偶然

保险行业薪酬下降的现象并非偶然。从政策导向到市场环境，从企业定位到行业竞争，均对薪酬分配产生了深远影响。

近年来，国家对金融行业薪酬的管控逐步加强，特别是在国有企业及国资控股背景的金融机构中，限薪政策对薪酬分配的影响尤为明显。

早在2022年，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。这一政策，直接限制了国资背景保险公司高管的薪酬水平。

与高管薪酬普遍下降相对应的是，保险业2024年业绩表现相当亮眼。2024年，人身险合计盈利约247亿元，较去年同比增长了344.81%。财险也不甘示弱，2024年净利润约77.2亿元，较2023年增长超过六成。