英特尔调整了产品CEO Michelle Johnston Holthaus的薪酬方案，大幅提高了其薪资待遇。

根据新的薪酬方案，Holthaus将获得100万美元的年薪，外加最高可达200万美元的现金奖励，使其年收入潜力高达300万美元。此外，她还将获得价值500万美元的一次性“限制性股票”奖励，以及目标价值为1600万美元的“长期激励股权奖励”。

更为引人注目的是，如果她被解雇，她还将获得英特尔公司高管遣散计划中规定的遣散费。这一安排非同寻常，因为另一位联席CEO David Zinsner似乎并没有类似的待遇。

然而，并非所有人都对这些新进展感到兴奋。前英特尔首席执行官Craig Barrett公开支持现任CEO Pat Gelsinger，建议解雇英特尔董事会并重新聘用Gelsinger。Barrett认为，尽管英特尔董事会用心良苦，但他们都是“学者和前政府官员”，不适合理解当前的形势。

Barrett指出，由于英特尔新的18A工艺技术，现在不是拆分英特尔的时候。他认为，18A工艺将使英特尔能够与几乎所有竞争对手竞争，甚至可以赶上台积电（TSM）目前的N2工艺。如果将代工业务从产品部门拆分出去，将会分散英特尔的注意力，而这是英特尔目前不需要的。

华尔街分析师对英特尔的共识评级为“持有”，基于过去三个月1个买入、25个持有和5个卖出评级。平均目标价为每股22.69美元。

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