来源：瑞度

　　浙商银行行长一职，已经空缺半年多时间。

　　2024年8月9日，浙商银行第七届董事会第一次会议上，聘任张荣森为行长，聘任陈海强、景峰、骆峰和林静然为副行长，聘任周伟新先生、潘华枫先生、王超明先生和侯波先生为行长助理。

　　但不到十天时间，2024年8月18日，张荣森宣布因个人原因辞去浙商银行执行董事、行长职务，由董事长陆建强代为履行行长职责。

　　近日，浙商银行行长一职终于有了着落，陈海强任浙商银行党委副书记，被提名为浙商银行行长。

　　公开资料显示，陈海强现年51岁，曾在工商银行、国家开发银行、招商银行等任职过，自2015年加入浙商银行，至今已有十年时间。他历任浙商银行宁波分行党委书记、行长，浙商银行行长助理兼杭州分行党委书记、行长，浙商银行首席风险官等职。

　　陈海强从2020年7月升任浙商银行副行长，并于2021年6月就任浙商银行执行董事，还兼任浙江省国际商会常务副会长。

　　晋升行长之后，陈海强出席了浙商银行2024年业绩发布会。在会上，陈海强提及浙商银行2024年净息差问题：“在当前低利率、低息差、高风险的背景下，我们推动经营从资产驱动向负债驱动转变。我们开展负债结构优化专项行动，扩大低成本存款规模，全面压降负债成本。”

　　回顾2024年，浙商银行实现营业收入676.50亿元，较上年增长6.19%，归属于股东的净利润151.86亿元，较上年增长0.92%。其中，利息净收入451.57亿元，同比下降4.99%，非利息净收入224.93亿元，同比增长39.05%。

　　浙商银行净息差承压。2024年，其实现利息收入1106.97亿元，同比增长0.40%，利息支出655.40亿元，同比增长4.49%。期内，浙商银行净利差为1.52%，较上年下降29个基点，净息差为1.71%，较上年下降30个基点。 

　　关于变动原因，浙商银行解释称，集团坚决贯彻落实让利实体经济的政策导向，持续优化资产结构，生息资产收益率较上年下行39个基点。持续加强负债组合管理，做大做优场景揽存，推动结算性等低成本存款增长，付息负债付息率较上年下降10个基点。

　　财报显示，2024年，生息资产平均收益率3.77%，付息负债付息率2.25%。

　　陈海强提到，要推动浙商银行资产结构从“高风险、高收益”向“低风险、均收益”转变。

　　截至2024年底，浙商银行总资产3.33万亿元，较上年末增长5.78%，其中，发放贷款和垫款总额1.86万亿元，较上年末增长8.21%，总负债3.12万亿元，较上年末增长5.7%，而吸收存款余额1.92万亿元，较上年末增长2.87%。

　　这几年，浙商银行一直在努力化解不良资产。陆建强在业绩会上表示，“这三年尤其是2024年，实际上在化解不良资产方面的力度是很大的。通过三年时间把浙商银行影子银行业务形成的近2000亿元不良历史性地化解掉了。当初恒丰银行出险是注入了1000亿元，我们是就靠这三年自己挣回来的钱，一年一年地填。”

　　数据显示，2022年-2024年，浙商银行不良贷款率分别为1.47%、1.44%、1.38%，连续下滑。

　　截至2024年末，浙商银行公司不良贷款169.96亿元，比上年末增加14.86亿元，不良贷款率1.36%，比上年末下降0.01个百分点；个人不良贷款84.98亿元，比上年末减少5.88亿元，不良贷款率1.78%，比上年末下降0.13个百分点。

　　从行业分布来看，浙商银行交通运输、仓储和邮政业不良贷款率最高，达到6.36%，其次为批发和零售业不良贷款率2.23%，而房地产业不良贷款率达到1.55%。

　　不可忽视的是，浙商银行最大十家单一借款人贷款总额436.21亿元，占集团资本净额的16.75%。其中，4家借款人来自于房地产业。

　　作为十二家全国性股份制商业银行之一，浙商银行的拨备覆盖率并不算高。2024年，其拨备覆盖率178.67%，较上年末下降3.93个百分点。对比招商银行，拨备覆盖率超过400%。

　　大环境变幻莫测，在多数银行以降本增效防范风险的时候，浙商银行的业务及管理费还在不断上升。

　　2024年，浙商银行业务及管理费204.62亿元，较上年增加13.74亿元，增长7.20%，主要是集团全力推进数字化系统建设，加大金融科技及零售人才队伍建设。当中，员工成本高达137.37亿元，同比增长了9.9%。

　　陈海强认为：“一家银行想‘杀出重围’，一定要靠竞争力吃饭，背后需要强大的投研能力支撑。”

　　不过，浙商银行员工平均薪酬并没有上涨。截至2024年底，浙商银行员工人数25226人，比上年末增加2331人。近四年时间，浙商银行员工人数增长了1.3万人左右。

　　以工资、奖金、津贴和补贴口径计算，2024年，浙商银行人均薪酬为38.35万元，较上年减少0.65万元。

　　2024年财报披露，浙商银行薪酬政策与风险管理体系相协调，与机构规模、业务性质和复杂程度等相匹配。其对员工的薪酬分配与所聘岗位承担的责任与风险程度挂钩，建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回相关机制。

　　2024年，浙商银行执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

　　至于管理层薪酬也有所下滑。

　　据《瑞财经》计算，2024年，浙商银行董监高总薪酬合计1450.97万元；而2023年该行董监高总薪酬为1，765.47万元，加上后来补发的641.67万元，合计应为2407.14万元。

　　换言之，去年浙商银行管理层的薪酬，相较上年度减少近千万，降幅为39.72%。

　　其中，董事长陆建强薪酬114.36万元，较上年增加了20.93万元，而时任副行长的陈海强薪酬为131.90万元，较2023年度所获薪酬减少了242万元。

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责任编辑：秦艺