来源： 支付先知

　　撰文 | 张浩东

　　在第三方支付行业整体增长放缓的背景下，2024年多家上市支付公司的高管薪酬却呈现出惊人的差异。有人年薪高达4533万元，有人却仅拿35万元，甚至出现副总比总经理多赚275万元的“倒挂”现象。究竟哪些高管收入最高？哪些公司最“大方”？

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　　半数公司营收净利双降

　　据统计，2024年8家上市支付机构中，有4家出现营收与净利润双双下滑。除连连数字外，其余7家营收均同比减少。在“降本增效”成为主旋律的背景下，高管薪酬却依然呈现两极分化，部分高管年薪甚至逆势增长。

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　　4家上市支付公司高管薪酬

　　我们梳理了拉卡拉、新国都、移卡、连连数字4家支付公司的年报数据，发现高管薪酬呈现三大特点：

　　差距悬殊：从几十万到数千万不等，最高年薪是最低的130倍！

　　职级与薪酬倒挂：多家公司出现副总比总经理年薪更高的情况。

　　股权激励成关键：高薪高管大多享有大额股权激励，尤其是港股上市公司。

　　拉卡拉董事长年薪530万，高管总薪酬近2000万；董事长孙陶然：530.53万元；总经理王国强：499.8万元；财务总监周钢：425.65万元；总薪酬：1985.85万元（董事、监事、高管合计）

　　拉卡拉的高管薪酬结构相对均衡，董事长、总经理、财务总监分列前三，且差距不大。

　　新国都副总比总经理多赚275万。副总经理石晓冬：311.38万元；副总经理孙彤：195.06万元；董事长兼总经理刘祥：35.49万元。

　　新国都的薪酬结构最为“魔幻”——董事长兼总经理的年薪仅为35.49万元，而副总经理的年薪高达311.38万元，相差275.89万元！这在上市公司中极为罕见。

　　移卡（港股）CFO年薪377万，CEO仅78万。CFO姚志坚：377.8万元；首席架构师罗小辉：302.9万元；副总经理梁胜甜：163.4万元；行政总裁兼董事会主席刘颖麒：78万元。

　　移卡的薪酬结构同样“反常”，行政总裁兼董事会主席的年薪远低于其他高管，但财报显示其未参与股权激励计划，可能是薪酬较低的原因。

　　连连数字（港股）执行董事、CEO辛洁：4533.7万元；执行董事、财务总监魏萍：1474.1万元：执行董事薛强军：1053.3万元。

　　港股所披露的财报对于高管具体薪酬结构有所显示，这也是港股与A股支付相比不同的地方。

　　公开信息显示，三位高年薪的执行董事薪酬结构中股份薪酬开支占大部分，或跟2024年连连数字登陆港股首年有一定的关系。

　　而连连数字董事长章征宇并没有在年内获取“股份薪酬开支”，最终“已收或应收的薪酬”为人民币252.5万元。

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　　高管薪酬为何差距如此之大

　　股权激励影响：港股公司（如移卡、连连数字）的高薪高管大多依赖股权激励，而A股公司更侧重固定薪酬。

　　公司盈利模式差异：连连数字以跨境支付为主，增长较快，而拉卡拉、新大陆等传统收单机构面临增长压力。

　　管理层角色不同：部分高管可能负责核心业务，贡献更大，因此薪酬更高。

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　　网友热议：支付行业的高薪合理吗？

　　支持派：“高管拿高薪说明公司赚钱能力强，股东都没意见，外人操什么心？”

　　质疑派：“行业整体业绩下滑，高管拿高薪，真的合理吗？”

　　吃瓜派：“新国都的总经理月薪不到3万，这职位图啥？”

　　支付行业的高管薪酬，既反映市场价值，也暗藏公司战略。有人靠股权激励一夜暴富，有人坚守岗位却薪资平平。未来，随着行业竞争加剧，高管薪酬是否会更趋理性？

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责任编辑：张文